Titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines

Maîtriser les compétences nécessaires à l'exercice du métier d'Assistant Ressources Humaines et valider la certification de niveau 5 ou un ou plusieurs blocs de compétences constitutifs du Titre professionnel : Cadre juridique et organisation de la fonction RH Gestion administrative du personnel au quotidien Suivi du temps de travail et des absences Gestion des événements liés au contrat et fin de contrat Représentation du personnel et instances représentatives Structuration et qualité du suivi RH : Méthodes, outils et qualité du suivi RH Cadre légal et réglementaire de la paie Collecte et justification des éléments variables de paie Traitement et saisie des données de paie Contrôle, vérification et archivage des dossiers de paie Mise à jour et fiabilisation des données sociales Les indicateurs RH : finalités, périmètre et cadre légal Collecte et sélection des données RH Construction et calcul des indicateurs RH Élaboration et mise à jour des tableaux de bord RH La base de données économiques et sociales (BDES) et la DPEF Analyse et exploitation des données RH Cadre et enjeux de la gestion des emplois et carrières Planification et organisation des entretiens professionnels et d'évaluation Exploitation des entretiens et suivi des parcours professionnels Outils RH de gestion des emplois et compétences Communication et accompagnement des acteurs RH internes et externes Cadre légal, éthique et organisationnel du recrutement Analyse du besoin et rédaction des documents de recrutement Recherche et présélection des candidatures Conduite et évaluation des entretiens de recrutement Gestion administrative et logistique du processus de recrutement Intégration et accompagnement du nouveau collaborateur Cadre légal et stratégique du développement des compétences Recueil et analyse des besoins en formation Conception et planification des actions de formation Gestion administrative, financière et logistique des formations Suivi, évaluation et amélioration des actions de formation

A - PROGRAMME Découverte de l'environnement de formation et contractualisation du parcours (signature du contrat de formation et de l'annexe pédagogique : objectifs, durées, modalités de formation et d'évaluation) Assurer la gestion administrative du personnel Assurer la gestion des variables et paramètres de paie Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel Développer ses techniques de recherche d'emploi et rencontrer des recruteur.euses Période en entreprise à mi-parcours de formation pour mise en application des compétences acquises durant la première partie en centre de formation Feed-back de la période en entreprise au retour en centre de formation pour identifier les axes de progression Préparation et réalisation des Evaluations en Cours de Formation (à minima 2 par compétences professionnelles) Accompagnement et préparation à l'examen ___ B - EVALUATION EN COURS DE FORMATION - Complétude et signature de l'annexe pédagogique - Co élaboration des objectifs de formation et du parcours individuel - Mises en situation professionnelle - Contrôle de connaissances - Études de cas - QCM - Dépôt de travaux sur Teams - Écrits et oraux formatifs par activités types et compétences professionnelles - Rendez-vous tripartite d'évaluation du stage professionnel - Simulation d'épreuves d'examen (à minima 2 compétences professionnelles) - Evaluations en cours de formation obligatoires pour le passage de la certification TP ARH ou des blocs de compétences constitutifs du Titre professionnel ___ C - MOYENS PEDAGOGIQUES ET ACCOMPAGNEMENT - Ordinateur portable équipé de logiciels de bureautique et logiciels métier mis à disposition par Socrate Conseil et Formation - Téléphone équipé de haut-parleur mis à disposition par Socrate Conseil et Formation - Activités pédagogiques en distanciel : études de cas, rédaction du dossier professionnel (avec dépôt des travaux en fin de journée sur la plateforme Teams). Travaux évalués et retours dans les 48 heures suivant le dépôt sur la plateforme - Assistance technique et pédagogique dédiée par un formateur référent (mail, chat via Teams) avec un délai de réponse de moins de 7 heures (jours ouvrés) - Suivi journalier d'assiduité via émargement ___ D - EQUIPE PEDAGOGIQUE - Formateurs techniques issus du domaine d'activité avec plus de 3 ans d'expérience professionnelle - Formateur référent avec plus de 3 ans d'expérience professionnelle - Coordinateur pédagogique - Référent technique sur la plateforme Teams - Référent handicap - Référent socio-professionnel