TP Assistant Ressources Humaines

Assurer la gestion administrative du personnel • Respecter les obligations légales de l'employeur en matière de gestion du personnel • Effectuer les formalités depuis l'embauche jusqu'au départ du salarié • Etablir les contrats de travail, les déclarations obligatoires et les attestations • Constituer et actualiser les dossiers des salariés, gérer leurs absences • Assurer une veille juridique et sociale • Renseigner les salariés sur leurs droits et obligations Assurer la gestion des variables et paramètres de paie • Collecter et saisir des éléments variables de paie pour contribuer à la production des bulletins de paie • Recueillir et contrôler les informations individuelles du salarié (primes, complémentaire santé et prévoyance, congés, absences) Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines • Participer à l'élaboration des outils de pilotage et les actualiser • Calculer des indicateurs sociaux et des ratios • Collecter et sélectionner les données pour l'élaboration de statistiques • Bureautique et outils numériques Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières • Contribuer à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel • Planifier les entretiens professionnels et d'évaluation du personnel • Diffuser les informations aux interlocuteurs concernés • Actualiser les outils RH (référentiels emplois et compétences, fiches de postes) Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel • Contribuer au processus de recrutement jusqu'à l'intégration du nouveau collaborateur • Rédiger et diffuser le profil de poste et l'offre d'emploi • Etablir le programme d'intégration du nouveau collaborateur et organiser son accueil Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel • Recueillir les demandes de formation du personnel • Consulter les opérateurs de formations (OPCO) et renseigner les salariés sur les dispositifs de formation • Informer le personnel des actions de formation retenues • Gérer le traitement administratif, logistique et budgétaires des formations