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Bilan de Compétences 360

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202512351448
Organisme responsable : GROUPE POLYGONE (ouvre dans un nouvel onglet)

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Code Rome

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Formacode

  • 15081 : Bilan professionnel

Présentation de la formation

Objectifs

Objectifs (compétences, connaissances, aptitudes à l'issue du bilan) Compétences • Analyser son parcours et identifier ses compétences transférables à partir de situations concrètes (missions, réalisations, résultats). • Cartographier ses intérêts, valeurs et motivations pour éclairer ses choix professionnels. • Définir un ou plusieurs projets professionnels réalistes, cohérents avec ses ressources et les contraintes du marché. • Élaborer un plan d'action opérationnel (jalons,…

Objectifs (compétences, connaissances, aptitudes à l'issue du bilan) Compétences • Analyser son parcours et identifier ses compétences transférables à partir de situations concrètes (missions, réalisations, résultats). • Cartographier ses intérêts, valeurs et motivations pour éclairer ses choix professionnels. • Définir un ou plusieurs projets professionnels réalistes, cohérents avec ses ressources et les contraintes du marché. • Élaborer un plan d'action opérationnel (jalons, priorités, ressources, calendrier, indicateurs de suivi). • Argumenter son projet auprès d'un recruteur/employeur/financeur (pitch clair, preuves à l'appui). • Constituer un portefeuille de preuves (compétences, expériences, formations, certifications éventuelles). Connaissances • Panorama métiers/secteurs visés : missions clés, prérequis, voies d'accès, facteurs d'employabilité. • Dispositifs d'appui : formation, VAE, CPF/OPCO, accompagnements utiles (CEP, réseau professionnel). • Méthodes de veille emploi/formation : où chercher une information fiable et l'exploiter pour décider. Aptitudes • Prise de décision : comparer des options, arbitrer selon critères objectifs (faisabilité, délais, coûts, impacts). • Autonomie et passage à l'action : planifier, prioriser, suivre ses jalons, ajuster si besoin. • Communication professionnelle : se présenter, valoriser ses acquis, demander un entretien réseau. • Gestion du changement : lever les freins, mobiliser ses appuis, maintenir la motivation. Livrables remis • Document de synthèse (résultats, pistes retenues, conditions de réussite). • Plan d'action détaillé et recommandations personnalisées.

Programme de la formation

Organisation : 3 phases (plafond légal 24 h) Phase 1 — Préliminaire (? 3 h) • Cadrage de la demande : contexte, attentes, contraintes ; clarification des objectifs opérationnels. • Information préalable & confidentialité : modalités, calendrier, règles RGPD ; consentement éclairé. • Diagnostic de départ : analyse rapide du parcours et de la situation (forces, freins, disponibilités). • Plan de parcours : choix des modalités (présentiel/distanciel), jalons, livrables attendus. Livrables :…

Organisation : 3 phases (plafond légal 24 h) Phase 1 — Préliminaire (? 3 h) • Cadrage de la demande : contexte, attentes, contraintes ; clarification des objectifs opérationnels. • Information préalable & confidentialité : modalités, calendrier, règles RGPD ; consentement éclairé. • Diagnostic de départ : analyse rapide du parcours et de la situation (forces, freins, disponibilités). • Plan de parcours : choix des modalités (présentiel/distanciel), jalons, livrables attendus. Livrables : plan individualisé, calendrier, information/consentement. Phase 2 — Investigation (? 15 h) • Analyse du parcours : réalisations significatives, résultats obtenus, compétences transférables (preuves à l'appui). • Intérêts, valeurs, motivations : outils non cliniques et entretiens structurés ; repérage des leviers. • Cartographie des compétences : techniques, comportementales, transversales ; niveau de maîtrise. • Exploration des pistes : métiers/secteurs, conditions d'accès, réalités du marché, contraintes personnelles. • Faisabilité : prérequis, passerelles, besoins en formation/VAE, dispositifs mobilisables (CPF/OPCO…). • Choix du projet : comparaison des options, critères de décision, projet cible + options B/C. • Pré-plan d'action : étapes, ressources, délais, indicateurs de réussite, premières démarches (réseau, candidatures, prises d'infos). Livrables : portefeuille de compétences, fiches projets, grille d'aide à la décision, pré-plan d'action. Phase 3 — Conclusions (? 6 h) • Restitution et appropriation : synthèse des résultats, points d'appui, vigilance, conditions de réussite. • Plan d'action final : objectifs SMART, jalons, priorités, calendrier, financements/inscriptions éventuelles. • Synthèse officielle : document clair et exploitable par le bénéficiaire ; rappel des droits/engagements. Livrables : document de synthèse, plan d'action final, recommandations personnalisées. Méthodes mobilisées Entretiens individuels, travaux guidés, analyse de situations, auto-positionnements, ressources métiers/emploi, supports méthodologiques (non cliniques). Confidentialité respectée, adaptation possible (handicap/rythme).

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

24 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucune condition réglementaire spécifique (pas d'agrément, permis, casier). Action de bilan de compétences réalisée dans le cadre légal en 3 phases, avec confidentialité et RGPD appliqués. Pièces et formalités : pièce d'identité ; convention bi/tri-partite et accord de financement le cas échéant ; information préalable + consentement (RGPD) ; charte de confidentialité ; planning individualisé.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

58 Avenue Edourd 7
64200 Biarritz

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
58 Avenue Edourd 7
64200 Biarritz
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes