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Accompagner les bouleversements dans le secteur culturel

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202512351307
Organisme responsable : CONFER (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

- Identifier les changements à accompagner au sein de sa structure et leurs impacts (individuels, collectifs, organisationnels) - Comprendre les mécanismes cognitifs et émotionnels du changement - Décrypter les résistances et les dynamiques organisationnelles - Expérimenter des outils pour renforcer la confiance, l'engagement et la coopération

Programme de la formation

Identifier les changements à accompagner au sein de sa structure et comprendre leur mécanismes cognitifs et émotionnels • Cerner les 3 niveaux de changement (individuel, collectif, organisationnel) selon la théorie de Berne • Identifier les étapes du changement selon le modèle transthéorique (Proshaska et DiClemente) • Comprendre La diffusion sociale du changement Atelier de mise en pratique : Positionner ses équipes sur les étapes du changement Reconnaître les résistances et les…

Identifier les changements à accompagner au sein de sa structure et comprendre leur mécanismes cognitifs et émotionnels • Cerner les 3 niveaux de changement (individuel, collectif, organisationnel) selon la théorie de Berne • Identifier les étapes du changement selon le modèle transthéorique (Proshaska et DiClemente) • Comprendre La diffusion sociale du changement Atelier de mise en pratique : Positionner ses équipes sur les étapes du changement Reconnaître les résistances et les dynamiques organisationnelles • Identifier les résistances et reconnaître les besoins sous-jacents (pratiquer l'écoute active) • Décrire les jeux psychologiques et rôles dans les organisations (sauveur, persécuteur, victime). Expérimenter des outils pour renforcer la confiance, l'engagement et la coopération • S'appuyer sur des leviers pour renforcer la confiance en s'appuyant sur le sentiment d'efficacité personnelle • Identifier les différentes postures existantes (animation, facilitation) • Amorcer une trame de plan d'action

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

24 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Pas de conditions d'accès réglementaires

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

16 Rue des Terres Neuves Bâtiment 19
33130 Bègles

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
16 Rue des Terres Neuves Bâtiment 19
33130 Bègles
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes