Titre professionnel Assistant Ressources Humaines

CCP1 - ASSURER LES MISSIONS OPERATIONNELLES DE LA GESTION DES RH ? Assurer la gestion administrative du personnel ? Constituer et actualiser les dossiers individuels du personnel et évaluer les indemnités de fin de contrat. ? Assurer la gestion et le suivi du temps de travail. ? Participer à la définition et à la mise à jour des documents et procédures internes et répondre aux questions du personnel concernant leurs droits et obligations. ? Préparer les élections professionnelles et constituer les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel. ?Assurer une veille juridique et sociale. ?Assurer la gestion des variables et paramètres de paie ?Respecter la règlementation sociale et des règles de confidentialité, ?Collecter et saisir des éléments variables de paie ?Recueillir les informations individuelles nécessaires telles que les primes, les acomptes, les oppositions sur salaire, les éléments concernant la complémentaire santé et la prévoyance et valoriser les évènements liés au temps de travail du personnel. ?Contrôler les dates de congés payés, les diverses absences et les incidences des arrêts de travail ?Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines ?Collecter et sélectionner les données nécessaires en vue de l'élaboration des dossiers liés aux obligations légales (bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes…) ou pour l'établissement de statistiques (masse salariale, absentéisme…),. ?Participer à l'élaboration des outils de pilotage et les actualiser. ?Calculer des indicateurs sociaux et des ratios. ?Représenter graphiquement des données chiffrées. ?Mettre à jour la base de données économiques et sociales (BDES) ainsi que la déclaration de performance extra-financière (DPEF), à partir des éléments fournis. ?Analyser les résultats, repérer les éléments significatifsCCP2 - CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ? Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Contrôler le temps de travail ? Contribuer à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel, avec les managers, les collaborateurs RH et les IRP, dans le respect de la législation en vigueur et des règles de confidentialité ? Planifier les entretiens professionnels et d'évaluation du personnel, en assurer le suivi et les exploiter en fonction des objectifs de l'entreprise (évolution de carrière, transition professionnelle des salariés…). ? Diffuser les informations aux interlocuteurs concernés dans le respect du cadre légal et dans la forme convenue. ? Actualiser les outils RH tels que les référentiels d'emplois et de compétences ou les fiches de postes, en fonction de consignes ? Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel ? Contribuer au processus de recrutement jusqu'à l'intégration du nouveau collaborateur, dans le respect de la législation en vigueur, des règles légales de non-discrimination, des règles de confidentialité et des valeurs de l'entreprise ? Rédiger le pro