TP Assistant ressources humaines

BLOC DE COMPETENCES 1 – RNCP 35030BC01 ASSURER LES MISSIONS OPERATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Module 1 : Assurer la gestion administrative du personnel • S'approprier la législation du travail et la réglementation des ressources humaines. • Constituer et mettre à jour des dossiers du personnel • Gérer le temps de travail et les absences des collaborateurs. • Connaître le rôle et le fonctionnement des instances représentatives du personnel. • Se représenter les obligations légales en matière de confidentialité des données salariales et de protection des données personnelles. Module 2 : Assurer la gestion des variables et paramètres de paie • Savoir collecter et saisir les éléments variables de paie • Assurer le suivi des événements influençant la paie : primes, acompte, arrêt maladie, congés... • Garantir la conformité des bulletins de paie aux règles de paie de l'entreprise et à la réglementation Module 3 : Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines • Recueillir des données internes et calculer les indicateurs de performance • Créer des tableaux de bord RH • Elaborer la base de données économiques sociales et environnementales BLOC DE COMPETENCES 2 - RNCP 35030BC02 CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Module 1 : Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières • Comprendre le rôle de la GPEC • Planifier et conduire les entretiens professionnels • Suivre et exploiter les résultats des entretiens • Savoir analyser les retours d'entretiens pour répondre aux besoins de l'entreprise Module 2 : Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel • Comprendre la législation en matière de recrutement • Analyser les besoins de l'entreprise pour rédiger des profils de poste • Formuler des offres d'emploi attractives • Organiser les étapes administratives du processus de recrutement • Pré sélectionner les candidatures et conduire un entretien • Concevoir un programme d'intégration du nouveau recruté • Créer des supports d'accueil et documents de suivi adaptés aux nouveaux collaborateurs. Module 3 : Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel • Comprendre les principes de la législation en matière de formation professionnelle et son financement. • Se représenter les obligations de l'entreprise en matière de formation • Identifier les besoins de formation en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise et des demandes des collaborateurs. • Sélectionner les prestataires de formation adaptés aux besoins des salariés de l'entreprise. • Organiser les aspects administratifs et logistiques du processus de formation. La préparation à l'épreuve de synthèse Objectifs de formation : • Elaborer les exemples professionnels relatifs au Dossier Professionnel (DP) à présenter lors de la session de validation. • S'entraîner aux mises en situation de l'épreuve de synthèse. • Remédier les apprentissages à