Bachelor Chargé de développement RH

Bloc 1 : Construction et gestion des parcours professionnels Réaliser diagnostic de l'état des compétences organisationnelles et individuelles Analyser les perspectives d'évolution de l'entreprise et identifier ses besoins Impliquer tous les acteurs de l'entreprise à la politique sociale Négocier un accord G.P.E.C Réaliser l'observatoire des compétences clés et le référentiel de compétences Mettre en œuvre le conseil en évolution professionnelle Identifier les aires de mobilité professionnelle de l'entreprise Optimiser la mobilisation des dispositifs de la formation professionnelle Elaborer des parcours certifiants et/ou AFEST (action formation en situation de travail) Evaluer les besoins de recrutement Optimiser le référencement sur les réseaux sociaux / la marque employeur Conduire un processus de recrutement Evaluer le coût d'un recrutement Rédiger le contrat de travail et les documents d'embauche Construire et évaluer les parcours d'intégration Optimiser les différents entretiens d'évaluation Gérer les départs des collaborateurs Formaliser un cahier des charges pour la mise en place d'un SIRH Maîtriser les différents cas de rupture du contrat de travail Bloc 2 : Optimisation de la stratégie de rémunération Anticiper l‘évolution de la masse salariale Déterminer les paramètres de révisions salariales, Réaliser un contrôle de conformité sur les bulletins de salaire et les déclarations sociales Elaborer des indices de performances Sélectionner des périphériques au cadre légal de la rémunération Réaliser le B.S.I. (Bilan Social Individuel) Mettre en place une politique de l'abondement, l'épargne salariale, l'intéressement, la participation Mettre en œuvre des solutions prévoyance épargne type PER Bloc 3 : Amélioration du climat social Déterminer une politique RSE Favoriser l'employabilité des personnes reconnues travailleurs handicapés Optimiser le temps de travail appliqué en entreprise : annualisation, congés, aménagement d'horaires Promouvoir le travail hybride Prévenir les risques professionnels Lutter contre toutes formes de harcèlement La rédaction du règlement intérieur, du R.U.S. (Registre Unique de Sécurité) et du bilan écrit des situations générales Réaliser le baromètre social Analyser des dysfonctionnements sociaux Organiser le dialogue social en entreprise : les élections, les réunions, les négociations, les accords Formaliser un accord d'entreprise Gérer un conflit social Bloc transverse Audit social RH (avec l'outils EMA) Découverte de la plateforme Fonctionnement Présentation des domaines Mise en situation par le biais de la création d'un cas fictif Présentation du plan d'actions Fonction RH dans l'entreprise Acquérir une vision globale de la fonction RH pour prendre en charge à la fois les aspects stratégiques et opérationnels de la fonction La responsabilité sociale de l'employeur Intégrer les préoccupations sociales et écologiques aux objectifs économiques de l'entreprise Mieux comprendre la RSE au regard des enjeux RH, Condu