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MBA Management en Ressources Humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202511350898
Organisme responsable : IFPC (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 32015 : Conduite changement
  • 33047 : Relations sociales
  • 33060 : Recrutement
  • 33091 : GEPP
  • 44508 : Plan développement compétences

Présentation de la formation

Objectifs

Le Manager en Ressources Humaines a pour objectif de former des professionnels polyvalents et stratégiques capables de relever les défis présents et futurs de la gestion des ressources humaines dans un environnement professionnel en constante évolution. C'est pourquoi les managers en ressources humaines doivent posséder une compréhension approfondie de la stratégie RH et être en mesure de contribuer activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale de…

Le Manager en Ressources Humaines a pour objectif de former des professionnels polyvalents et stratégiques capables de relever les défis présents et futurs de la gestion des ressources humaines dans un environnement professionnel en constante évolution. C'est pourquoi les managers en ressources humaines doivent posséder une compréhension approfondie de la stratégie RH et être en mesure de contribuer activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale de l'entreprise, en alignant les politiques RH sur les objectifs organisationnels. Ils doivent également piloter la gestion des relations sociales, le recrutement, la formation, tout en s'adaptant aux évolutions économiques, écologiques et numériques.

Programme de la formation

Activités visées : Définition de la stratégie et d'une feuille de route Ressources Humaines de l'entreprise Définition d'une politique RSE Mesure de la performance RH Conduite d'une démarche QVCT pour favoriser le bien-être et l'engagement des collaborateurs Organisation du dialogue social et de la concertation avec les membres du personnel ou leurs représentants Supervision de la mise en œuvre des principales obligations légales en matière de gestion…

Activités visées : Définition de la stratégie et d'une feuille de route Ressources Humaines de l'entreprise Définition d'une politique RSE Mesure de la performance RH Conduite d'une démarche QVCT pour favoriser le bien-être et l'engagement des collaborateurs Organisation du dialogue social et de la concertation avec les membres du personnel ou leurs représentants Supervision de la mise en œuvre des principales obligations légales en matière de gestion administrative du personnel et de paie Définition de la marque employeur afin d'attirer les talents et proposer une expérience collaborateur de qualité Pilotage de la politique de la gestion prévisionnelle de l'emploi et des parcours professionnels Pilotage des processus RH pour recruter, intégrer et fidéliser les talents Développement de sa posture de leader dans un contexte de transformation Pilotage d'un audit RH selon les normes et MPAs Conduite d'un plan de transformation Pilotage de la digitalisation de la fonction RH Modalités d'évaluation : Etude de cas - mise en situation professionnelle - rendu de livrables Mémoire et soutenance orale

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

882 h

En entreprise

840 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Le parcours de formation sur 2 ans est ouvert à toute personne : - Titulaire d'un Bac+3 (équivalent 180 crédits ECTS) obtenu suite à un parcours de formation initiale (statut d'élève ou d'étudiant), quel que soit le domaine, suite à un parcours de formation continue ou suite à une VAE. En cas de non-validation d'un Bac +3, le candidat ne sera pas admissible. - Ou faisant état d'un parcours de niveau Bac+2 validé et de 3 années d'expérience professionnelle post BAC+2 dans le secteur tertiaire. En outre, le candidat doit posséder : - Des compétences avérées dans le domaine visé (gestion des ressources humaines, législation sociale…). Ces compétences sont évaluées lors du test d'entrée en formation. Le candidat doit obtenir une note au moins équivalente à 10/20 pour être admis en formation. - - Et un niveau d'anglais suffisant, évalué par un test d'entrée. Le candidat doit obtenir une note au moins équivalente à 6/20 pour être admis en formation. Toutefois, entre 6 et 10/20, il est obligatoire de mettre en garde le candidat sur le niveau d'anglais attendu. L'école doit clairement sensibiliser le candidat sur les exigences du référentiel relatives à un bon niveau d'anglais. Cette décision et les moyens mis en œuvre sont laissés à la libre appréciation de l'organisme préparant à la certification.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

43 Rue Matignon
64340 Boucau

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
43 Rue Matignon
64340 Boucau
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes