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Mastère professionnel manager des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202511350869
Organisme responsable : CESI - LA COURONNE (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 32025 : Stratégie entreprise
  • 32079 : Gestion performance
  • 33035 : Audit ressources humaines
  • 33047 : Relations sociales

Présentation de la formation

Objectifs

- Piloter le capital humain : parcours, emplois, rémunération, marque employeur - Garantir la conformité RH grâce à une expertise juridique solide - Imaginer des processus RH innovants et mesurer leur performance - Manager l'activité RH et accompagner les décisions stratégiques - Déployer une politique RH qui renforce l'engagement : QVCT, diversité, inclusion - Instaurer un dialogue social constructif et conduire les négociations avec impact

Programme de la formation

Année 1 Piloter le capital humain - Veille stratégique RH et analyse data-financière - GEPP augmentée : la stratégie au cœur du futur du travail - Déploiement de la politique formation - Rémunération : leviers de performance et d'attractivité - Marque employeur et expérience collaborateur à l'ère de l'e-reputation - Projet collaboratif - Piloter la transformation RH avec style ! Sécuriser la dimension juridique RH de l'entreprise - Droit du travail et veille…

Année 1 Piloter le capital humain - Veille stratégique RH et analyse data-financière - GEPP augmentée : la stratégie au cœur du futur du travail - Déploiement de la politique formation - Rémunération : leviers de performance et d'attractivité - Marque employeur et expérience collaborateur à l'ère de l'e-reputation - Projet collaboratif - Piloter la transformation RH avec style ! Sécuriser la dimension juridique RH de l'entreprise - Droit du travail et veille règlementaire - Dimension disciplinaire de l'entreprise - Gestion des risques juridiques RH - Méthodes et outils de l'audit social - Gestion des contentieux, Prud'hommes - Médiation et résolution des conflits au travail - Projet collaboratif - D(RH) au carré : sécuriser sans freiner l'agilité Année 2 - Optimiser la performance de la fonction RH - Processus et innovation RH - Management du service et des projets RH - IA et numérique au service de la performance RH - Contrôle de gestion sociale : data RH et analyse prédictive - Influence et conseil : RH business partner - Budget RH : construction et pilotage - Projet collaboratif - Cap sur la performance RH ! Promouvoir la cohésion sociale - Dialogue social : animation et négociation - Psychologie du travail et relations interpersonnelles - Diversité multiculturelle et inclusion - Qualité de Vie et Conditions de Travail - Accompagnement du changement Année 1 & 2 Développer ses pratiques professionnelles - Culture thématique - Pratique de l'anglais métier - Responsabilité éthique et sociétale du manager - Projet professionnel - Actualités métier et/ou territoire - Retour d'expérience et projection Certifier ses compétences de Manager des RH Team building : cohésion d'équipe Pensée critique Éloquence Argumenter pour convaincre

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

910 h

En entreprise

2492 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Formation accessible en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, notamment en fonction de l'âge du candidat. Formation accessible en contrat d'apprentissage en 1ère année et 2ème année

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

4 Rue Camille Claudel
16400 La Couronne

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
4 Rue Camille Claudel
16400 La Couronne
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes