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RH au quotidien : obligations, outils et bonnes pratiques

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202511350814
Organisme responsable : Habil'Elec Formation (ouvre dans un nouvel onglet)

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Présentation de la formation

Objectifs

OBJECTIFS DE FORMATION - Acquérir les fondamentaux de la gestion RH pour assurer la conformité légale et la bonne administration du personnel au quotidien dans une TPE/PME. - Savoir identifier les obligations, formaliser les processus RH essentiels et mettre en œuvre de bonnes pratiques adaptées à la taille de la structure. OBJECTIFS PEDAGOGIQUES - Connaitre les principales obligations légales RH et sociales. - Gérer les formalités d'embauche, de suivi et de départ d'un salarié. -…

OBJECTIFS DE FORMATION - Acquérir les fondamentaux de la gestion RH pour assurer la conformité légale et la bonne administration du personnel au quotidien dans une TPE/PME. - Savoir identifier les obligations, formaliser les processus RH essentiels et mettre en œuvre de bonnes pratiques adaptées à la taille de la structure. OBJECTIFS PEDAGOGIQUES - Connaitre les principales obligations légales RH et sociales. - Gérer les formalités d'embauche, de suivi et de départ d'un salarié. - Organiser la gestion administrative du personnel et le suivi réglementaire. - Mettre en œuvre de bonnes pratiques en santé, sécurité et prévention des risques. - Communiquer efficacement dans le cadre du dialogue social.

Programme de la formation

Jour 1 – Cadre légal et obligations fondamentales RH • Panorama de la fonction RH dans la TPE/PME. • Comprendre le droit du travail : Code, convention, accords, usages. • Documents et registres obligatoires (registre unique, affichages, DUERP). • Formalités d'embauche : contrat, DPAE, période d'essai, intégration. • Fin de contrat : modes de rupture, documents obligatoires, portabilité des droits. Jour 2 – Suivi du personnel et prévention des risques • Dossier du personnel et…

Jour 1 – Cadre légal et obligations fondamentales RH • Panorama de la fonction RH dans la TPE/PME. • Comprendre le droit du travail : Code, convention, accords, usages. • Documents et registres obligatoires (registre unique, affichages, DUERP). • Formalités d'embauche : contrat, DPAE, période d'essai, intégration. • Fin de contrat : modes de rupture, documents obligatoires, portabilité des droits. Jour 2 – Suivi du personnel et prévention des risques • Dossier du personnel et obligations RGPD... • Suivi individuel : visites médicales, entretiens professionnels, formation... • Gestion du temps et des absences (bases légales). • Santé, sécurité, discrimination et harcèlement : obligations de prévention. • Dialogue social et relations internes/externes (CSE, DREETS, OPCO…).

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

13 Avenue de l'Hôtel de Ville
19240 Allassac

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
13 Avenue de l'Hôtel de Ville
19240 Allassac
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes