Bachelor Ressources Humaines

Tes missions : Tu seras amené à jouer un rôle central dans l'entreprise, en prenant en charge des missions clés telles que l'analyse des besoins en recrutement. Ensuite, tu élaboreras et mettras en œuvre une stratégie de sourcing adaptée, puis tu procéderas à l'évaluation minutieuse des candidats, avant de conduire des entretiens de recrutement essentiels pour identifier les meilleurs talents. Les blocs de compétences suivants constituent le cœur de ton action : Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d'un commanditaire Assurer le recrutement du personnel permanent et temporaire Accompagner le développement des compétences Assurer la gestion administrative du personnel Notre bachelor RH est la formation qui te permettra de relever ces défis ! Titre reconnu par l'État et enregistré au RNCP36500.

Bloc 1 - Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d'un commanditaire : En matière de recrutement, il est essentiel de maîtriser l'amont de celui-ci et de maîtriser l'ensemble des moyens pour remplir cette mission. - Analyse d'un besoin en recrutement et rédaction d'une offre d'emploi - Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing - Mise en place d'actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client Bloc 2 - Assurer le recrutement et l'intégration du personnel permanent et temporaire : La réussite d'un recrutement passe notamment par un processus adapté, mais aussi par une intégration réussie, assurant ainsi la fidélisation du nouveau collaborateur. - Mise en place d'actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client - Gestion et suivi des candidatures - Intégration des nouveaux collaborateurs Bloc 3 - Accompagner le développement des compétences : Le bien-être en entreprise, l'apport de nouvelles compétences donne aux collaborateurs un sentiment de prise en considération fondamental. Le service RH participe pleinement à cela. - Animation de la démarche qualité de vie au travail - Élaboration et mise en place du plan de développement des compétences Bloc 4 - Assurer la gestion administrative du personnel : La fonction RH s'exerce dans un cadre juridique et organisationnel qu'il est essentiel de connaître dans sa globalité. - Droit du travail et gestion du personnel - Gestion de la paie et politique de rémunération - Reporting RH et optimisation du SIRH - Mise en œuvre d'une action de communication interne RH Dispositif commun d'évaluation des 4 blocs de compétences : Bloc 1 : Stratégie de sourcing : Production d'un cahier des charges de 5 à 8 pages sans les annexes Négociation d'une prestation RH : Écrit de 2 heures et Jeu de rôle de 40 min Contrôle des connaissances Bloc 2 Recrutement et intégration : Écrit de 4 h Entretien de recrutement : Épreuve individuelle orale de 30 min Contrôle des connaissances Bloc 3 Plan d'action de qualité de vie au travail : Écrit de 3 heures Plan de développement des compétences : Écrit Contrôle des connaissances Bloc 4 Étude de cas juridique : Écrit de 4 heures Paie et tableau de bord RH : Écrit de 4 heures Production de communication interne RH : Écrit Contrôle des connaissances, Évaluations transverses aux 4 blocs, Évaluation professionnelle réalisée par le tuteur ou la tutrice du degré de maîtrise des compétences mises en œuvre, Auto-évaluation avec le formateur référent