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Responsable Paie et Audit Social

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202510343353
Organisme responsable : COMPETENCES COMMERCE & INTERNATIONAL SIEGE (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1203 Comptabilité
  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 32688 : Traitement paie
  • 33035 : Audit ressources humaines
  • 33052 : Administration personnel

Présentation de la formation

Objectifs

Les étudiants acquièrent des compétences techniques en droit social, gestion de la paie et audit, tout en maîtrisant les outils numériques et les processus internes. À l'issue de la formation, ils sont opérationnels pour occuper des postes à responsabilités dans les services paie et RH. Assurer la gestion administrative du personnel Coordonner la gestion de la paie et les déclarations sociales Contribuer à la transformation digitale du Système d'Information des Ressources Humaines…

Les étudiants acquièrent des compétences techniques en droit social, gestion de la paie et audit, tout en maîtrisant les outils numériques et les processus internes. À l'issue de la formation, ils sont opérationnels pour occuper des postes à responsabilités dans les services paie et RH. Assurer la gestion administrative du personnel Coordonner la gestion de la paie et les déclarations sociales Contribuer à la transformation digitale du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) Auditer et conseiller dans le domaine social en interne ou en externe.

Programme de la formation

Le programme est organisé autour des 4 blocs de compétences suivants : BLOC 1 : Assurer la gestion administrative du personnel - 77h BLOC 2 : Gérer la paie et les déclarations sociales - 154h BLOC 3 : Contribuer à la transformation digitale du SIRH - 63h BLOC 4 : Auditer dans le domaine social en interne ou en externe - 115,5h BLOC COMPLÉMENTAIRE Bachelor « AUGMENTÉ »

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

470 h

En entreprise

455 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Admission Post Bac+2?: Avoir validé un niveau 5 (Bac+2) dans les domaines de la comptabilité, de l'administration d'entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines. Avoir un niveau 5 (Bac+2) dans les domaines différents de ce mentionnés ci-dessus ET justifier d'une expérience professionnelle d'une durée d'un an minimum dans les domaines de la comptabilité, de l'administration d'entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines. Avoir au minimum 5-6 ans d'expérience professionnelle et idéalement dans les domaines de la comptabilité, de l'administration d'entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines, sous réserve de la validation des acquis professionnels. Pas d'équivalence ni de passerelle possible.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

114 Rue Lucien FAURE
33300 Bordeaux

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
114 Rue Lucien FAURE
33300 Bordeaux
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes