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IFAG - Chargée des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202510343348
Organisme responsable : COMPETENCES COMMERCE & INTERNATIONAL SIEGE (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines
  • M1801 Administration de systèmes d'information

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Titulaire d'un BTS, d'une Licence 2 (ayant validé 120 crédits ECTS) en 2 ans après le baccalauréat, vous devenez un expert de la stratégie sociale de votre entreprise. Vous participez à la gestion de carrières et à la formation des collaborateurs. Vous êtes l'ambassadeur de votre entreprise auprès de salariés. Vous développez les projets RH, participez à la communication RH et au rayonnement de la marque employeur. Vos aptitudes : Écoute, empathique, agile / adaptable, esprit…

Titulaire d'un BTS, d'une Licence 2 (ayant validé 120 crédits ECTS) en 2 ans après le baccalauréat, vous devenez un expert de la stratégie sociale de votre entreprise. Vous participez à la gestion de carrières et à la formation des collaborateurs. Vous êtes l'ambassadeur de votre entreprise auprès de salariés. Vous développez les projets RH, participez à la communication RH et au rayonnement de la marque employeur. Vos aptitudes : Écoute, empathique, agile / adaptable, esprit d'équipe, discret, organisé, rigoureux, curieux Coordonner l'équipe paie Analyser les résultats des campagnes de recrutement Rédiger les informations RH Préparer des paies Contribuer à la définition et à la mise en œuvre d'un SIRH.

Programme de la formation

Chaque bloc de compétences fait l'objet d'une évaluation autonome. Pour valider son parcours et obtenir le titre, l'apprenant doit donc valider chacun des blocs de compétences composant la certification préparée. Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences. Gérer l'administration des Ressources Humaines de l'organisation et le reporting RH Piloter de l'activité paie Gérer la formation Piloter le processus de recrutement et d'intégration -…

Chaque bloc de compétences fait l'objet d'une évaluation autonome. Pour valider son parcours et obtenir le titre, l'apprenant doit donc valider chacun des blocs de compétences composant la certification préparée. Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences. Gérer l'administration des Ressources Humaines de l'organisation et le reporting RH Piloter de l'activité paie Gérer la formation Piloter le processus de recrutement et d'intégration - Dispensé en anglais Gérer le Système d'information RH (SIRH) et contribuer à la transformation digitale des activités RH

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

470 h

En entreprise

1150 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

La formation est ouverte aux titulaires issus d'un parcours de formation validé de niveau 5 (BTS ou d'un DUT ou d'une L2 et 120 ECTS) ou se prévaloir d'une expérience professionnelle significative.

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

114 Rue Lucien FAURE
33300 Bordeaux

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
114 Rue Lucien FAURE
33300 Bordeaux
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes