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Référent(e) Harcèlements (Sexuel, Moral et Discriminatoire)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202509335704
Organisme responsable : PROSFORMAS (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Cette formation permettra aux stagiaires de : - Définir les différents types de harcèlement - Connaître le cadre juridique : Apprendre les différentes procédures applicables face à une situation de harcèlement. - Reconnaître les différentes situations de harcèlement. - Découvrir les missions du référent Harcèlement et le contexte politique global de prévention du harcèlement - Mieux orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement. De plus, cette…

Cette formation permettra aux stagiaires de : - Définir les différents types de harcèlement - Connaître le cadre juridique : Apprendre les différentes procédures applicables face à une situation de harcèlement. - Reconnaître les différentes situations de harcèlement. - Découvrir les missions du référent Harcèlement et le contexte politique global de prévention du harcèlement - Mieux orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement. De plus, cette formation vous donnera les outils pour mettre en place une politique de prévention en interne Cette formation doit vous permettre de responsabiliser l'ensemble du personnel face aux actes de harcèlement en prenant conscience de la banalisation de ces actes en France par des opérations de prévention. Elle vous donnera des clés pour aider les victimes et protéger les salariés suite à de tels actes.

Programme de la formation

Programme : ? Présentation de la formatrice, de la thématique et des objectifs attendus. ? Définitions des différentes notions dans le contexte sociétal actuel. ? Quelles sont les conséquences pour les victimes (travail, santé, vie sociale…) et sur l'environnement de travail. ? Présentation du cadre juridique : droit et recours pour les victimes, sanction pour les harceleurs, obligation de l'employeur. ? Reconnaître les différentes notions de harcèlement : animation avec quiz…

Programme : ? Présentation de la formatrice, de la thématique et des objectifs attendus. ? Définitions des différentes notions dans le contexte sociétal actuel. ? Quelles sont les conséquences pour les victimes (travail, santé, vie sociale…) et sur l'environnement de travail. ? Présentation du cadre juridique : droit et recours pour les victimes, sanction pour les harceleurs, obligation de l'employeur. ? Reconnaître les différentes notions de harcèlement : animation avec quiz interactif. ? Présentation du dispositif interne à l'entreprise pour signaler un acte de harcèlement. ? Les missions du référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes : orienter les salariés vers les différents acteurs, les informer sur les enjeux, les obligations règlementaires, la démarche de l'établissement et proposer des outils de sensibilisation. ? Accompagner les salariés et les victimes. ? Savoir intervenir lors d'un signalement de harcèlement : Recevoir, écouter, réaliser une enquête et mener des entretiens tout en restant dans son rôle et en se protégeant soi-même. ? S'exercer lors de jeux de rôles pour s'initier à l'enquête. ? Signaler les événements à son employeur afin qu'il puisse prendre des mesures conservatoires en attendant les résultats de l'enquête. ? Présentation d'une procédure interne type pour prévenir le risque de harcèlement

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

10 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

CAP, BEP

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun pré-requis n'est exigé. Cependant : - Être titulaire du Permis B et véhiculé est préférable car le lieu choisi pour la formation n'est pas toujours accessible par les transports en communs. - Un bon niveau de Français (maîtrise de la langue) est demandé pour bien comprendre les nombreuses notions juridiques qui seront abordées lors de cette formation.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

100 Route de Charrièras
19130 Objat

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
100 Route de Charrièras
19130 Objat
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes