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Manager une équipe au quotidien dans une TPE-PME

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202507327891
Organisme responsable : CMA NA (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de : • Maîtriser les techniques de communication et animation d'équipe, • Savoir motiver ou remobiliser les membres de son équipe.

Programme de la formation

MODULE 1 : DÉFINIR DES OBJECTIFS FÉDÉRATEURS ET LES PILOTER • La fixation d'objectifs collectifs et individuels fédérateurs • Impliquer les collaborateurs dans la fixation des objectifs • Définir des objectifs SMART • Communiquer collectivement et individuellement autour des objectifs • Organiser le travail, planifier les tâches • Réaliser des entretiens de suivi d'activité réguliers • Le contrôle et l'évaluation des résultats MODULE 2 : L'ANIMATION D'ÉQUIPE •…

MODULE 1 : DÉFINIR DES OBJECTIFS FÉDÉRATEURS ET LES PILOTER • La fixation d'objectifs collectifs et individuels fédérateurs • Impliquer les collaborateurs dans la fixation des objectifs • Définir des objectifs SMART • Communiquer collectivement et individuellement autour des objectifs • Organiser le travail, planifier les tâches • Réaliser des entretiens de suivi d'activité réguliers • Le contrôle et l'évaluation des résultats MODULE 2 : L'ANIMATION D'ÉQUIPE • Communiquer efficacement auprès de son équipe • Les principales techniques de communication • Les attitudes dans un entretien. • La technique de formulation des questions. • L'écoute et la reformulation. • La place du verbal et du non verbal dans l'expression : la voix, la diction, l'expression gestuelle. • Donner du sens aux décisions et à l'action pour fédérer autour des enjeux • Animer des réunions d'équipe efficaces (mises en situation) MODULE 3 : DÉVELOPPER LA MOTIVATION DE SES COLLABORATEURS • Les différentes formes de motivation, leurs origines, leurs conséquences (les systèmes de rémunération et de promotion, la mise en valeur des personnes, les conditions de travail, le développement des compétences, …). • Valoriser le collaborateur en reconnaissant les efforts et les résultats • Recadrer sans démotiver • Déléguer une tâche

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Sur inscription toute l'année, jusqu'à 72 heures avant, selon places disponibles. Formation accessible aux personnes en situation de Handicap. L'établissement s'est doté d'une capacité à étudier au cas par cas les besoins spécifiques des candidats qui voudront postuler à une formation afin de mobiliser les moyens nécessaires pour compenser les conséquences d'un handicap. En cas de besoin, contactez votre référent handicap.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

46 Rue Général de Larminat
33000 Bordeaux

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
46 Rue Général de Larminat
33000 Bordeaux
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes