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L'insertion socio-professionnelle des travailleurs d'ESAT : le virage inclusif

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202503305177
Organisme responsable : GERFI + (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Connaître l'ensemble des rouages (réglementaires, législatifs…) permettant d'optimiser l'engagement des professionnels auprès des travailleurs d'ESAT vers le virage inclusif. S'appuyer sur l'ensemble des outils disponibles pour favoriser la montée en compétences des travailleurs accompagnés et accroître leurs possibilités de réussite.

Programme de la formation

Cadre législatif et réglementaire de l'emploi du travailleur en situation de handicap - les lois et dispositifs favorisant l'insertion des travailleurs d'ESAT vers le milieu ordinaire de travail (loi de 1987, loi 2005-102, réforme OETH 2020…) - les outils de droit commun - les conventions de mise à disposition, d'appui, PMSMP, AFPR, RLH, CONTRAT... - le rôle de l'AGEFIPH, le FIPHFP - loi plein emploi ; implication de France Travail - évolution en matière de…

Cadre législatif et réglementaire de l'emploi du travailleur en situation de handicap - les lois et dispositifs favorisant l'insertion des travailleurs d'ESAT vers le milieu ordinaire de travail (loi de 1987, loi 2005-102, réforme OETH 2020…) - les outils de droit commun - les conventions de mise à disposition, d'appui, PMSMP, AFPR, RLH, CONTRAT... - le rôle de l'AGEFIPH, le FIPHFP - loi plein emploi ; implication de France Travail - évolution en matière de RQTH La construction d'un réseau de professionnels, les partenaires Les outils de montée en compétences et de préparation au passage « du milieu protégé au milieu ordinaire » - le projet personnalisé - les formations / les contrats d'apprentissage / le dispositif « Différent et Compétent » - le principe « DuoDay » Le dispositif emploi accompagné, le parcours - démarchage des entreprises, étude de poste, méthode d'approche - mise à disposition, détachement, stage (conventions) - la gestion des ruptures de contrats et les modalités de refonte d'un projet - orientation des droits des travailleurs handicapés vers le milieu ordinaire Évolution et perspectives - rapports de l'IGAS suite du plan de transformation des ESAT - l'Entreprise Adaptée / le CDD tremplin - rôle de la MDPH, des MISPES - l'accompagnement du travailleur handicapé dans l'entreprise - le chargé d'intégration professionnelle, son rôle. - le sens d'une société inclusive

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

35 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

tout public

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

11 de l'Ouvrage à Cornes
17000 La Rochelle

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
11 de l'Ouvrage à Cornes
17000 La Rochelle
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes