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J'acquiers l'essentiel pour former en entreprise

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202503305090
Organisme responsable : GRAINS'UP (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

- Identifier son rôle et sa contribution dans la dynamique d'apprentissage de l'entreprise. - Concevoir une formation efficace organisée dans le temps. - Mettre en œuvre des méthodes interactives et collaboratives pour stimuler l'intérêt et la participation active des apprenants. - Utiliser des outils d'évaluation pour mesurer l'efficacité des formations et adapter les approches selon les résultats obtenus.

Programme de la formation

L'essentiel à savoir sur l'apprentissage actif et collaboratif (3h30) -Introduction à la dynamique d'apprentissage : La plus value d'une dynamique d'apprentissage dans l'entreprise. Les conditions organisationnelles, matérielles et pédagogiques nécessaires à la mise en place d'une dynamique d'apprentissage. Les modalités d'apprentissage mobilisables en entreprise : apprentissages collaboratifs, en équipe, en situation de travail, organisationnels,…

L'essentiel à savoir sur l'apprentissage actif et collaboratif (3h30) -Introduction à la dynamique d'apprentissage : La plus value d'une dynamique d'apprentissage dans l'entreprise. Les conditions organisationnelles, matérielles et pédagogiques nécessaires à la mise en place d'une dynamique d'apprentissage. Les modalités d'apprentissage mobilisables en entreprise : apprentissages collaboratifs, en équipe, en situation de travail, organisationnels, individuels… Les modalités d'évaluation des compétences acquises. -Vers des animations interactives et engagées : Discussion : “les défis courants dans la formation en entreprise”. Échanges de pratiques : partage d'expériences entre participants. Atelier : techniques d'animation interactives. Personnalisation et évaluation de la formation (7h) -Adapter la formation aux besoins de l'entreprise : Atelier : Création d'un module adapté à un cas concret. Identifier les besoins spécifiques des équipes. Concevoir des modules de formation flexibles et pertinents. Méthodes d'évaluation de l'apprentissage. Intersession (mise en application sur le terrain) -Mesurer l'efficacité et ajuster (3h30) : Analyse des retours d'expérience et ajustement des contenus. Plan d'actions : réaliser le suivi post-formation.

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

15 Rue des petites Tuilières
87100 Limoges

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
15 Rue des petites Tuilières
87100 Limoges
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes