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Titre professionnel Gestionnaire de Paie - 100% distanciel

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202502304990
Organisme responsable : PAIE & RH ACADEMIE (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1203 Comptabilité
  • M1501 Assistanat en ressources humaines

Formacode

  • 32688 : Traitement paie

Présentation de la formation

Objectifs

– Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute – Garantir les calculs des cotisations sociales en paie – Traiter les informations impactant la rémunération nette – Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ – Contrôler les données issues du traitement de la paie

Programme de la formation

BLOC 1 : RÉALISER LA GESTION ADMINISTRATIVE, JURIDIQUE ET LA GESTION DES BULLETINS DE PAIE - Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute : Process paie, le bulletin, la relation contractuelle, l'embauche du salarié, les rémunérations brutes et accessoires, les enjeux d'une collecte des EVP, les outils de collectes (SIRH, GTA) - Garantir les calculs des cotisations sociales en paie : Les effectifs, les types de régimes de protection sociale, la retraite, la…

BLOC 1 : RÉALISER LA GESTION ADMINISTRATIVE, JURIDIQUE ET LA GESTION DES BULLETINS DE PAIE - Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute : Process paie, le bulletin, la relation contractuelle, l'embauche du salarié, les rémunérations brutes et accessoires, les enjeux d'une collecte des EVP, les outils de collectes (SIRH, GTA) - Garantir les calculs des cotisations sociales en paie : Les effectifs, les types de régimes de protection sociale, la retraite, la prévoyance, la complémentaire santé. -Traiter les informations impactant la rémunération nette : méthodes et règles de calculs BLOC 2 : VALORISER EN PAIE LES ÉVÈNEMENTS DE LA VIE PROFESSIONNELLE - Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail : Le temps de travail et l'absentéisme, le calcul des absences, les arrêts de travail, les sources de droit, les instances représentatives du personnel. - Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ : Le départ du salarié, sanctions et rupture de contrat, le calcul des indemnités de départ. - Contrôler les données issues du traitement de la paie : DSN, les OD de paie.

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

455 h

En entreprise

1365 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

Formation accessible en contrat d'apprentissage en 1ère année uniquement

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
12 Rue Gambetta
64000 Pau
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes