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Réussir ses recrutements

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202501297182
Organisme responsable : CAMPUS DU LAC (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Nature de l'action : Acquisition de compétences -Comprendre les enjeux stratégiques d'un recrutement efficace. -Maîtriser les étapes clés du processus de recrutement. -Rédiger des offres attractives et adaptées aux besoins de l'entreprise. -Développer des techniques d'évaluation pertinentes pour identifier le meilleur candidat.

Programme de la formation

Accueil et introduction : Présentation des participants et de leurs attentes. Objectifs de la formation et aperçu du programme. Les enjeux et fondamentaux du recrutement : Pourquoi bien recruter est essentiel pour l'entreprise. Impacts d'un mauvais recrutement sur la performance et la culture d'entreprise. Panorama des tendances du recrutement (digitalisation, diversité, etc.). Définir ses besoins et son poste : Identifier les besoins réels de l'entreprise. Définir un…

Accueil et introduction : Présentation des participants et de leurs attentes. Objectifs de la formation et aperçu du programme. Les enjeux et fondamentaux du recrutement : Pourquoi bien recruter est essentiel pour l'entreprise. Impacts d'un mauvais recrutement sur la performance et la culture d'entreprise. Panorama des tendances du recrutement (digitalisation, diversité, etc.). Définir ses besoins et son poste : Identifier les besoins réels de l'entreprise. Définir un profil de poste précis et aligné avec la stratégie RH. Atelier : Élaboration d'une fiche de poste. Attirer les bons candidats : Rédiger des annonces claires et attractives. Choisir les canaux de diffusion (jobboards, réseaux sociaux, cooptation). Stratégies pour cibler les profils passifs. Cas pratique : Analyse critique et amélioration d'annonces existantes. Jour 2 : Techniques et outils d'évaluation des candidats Retour sur la première journée : Synthèse des points clés. Échanges sur les pratiques observées en entreprise. Conduire un entretien de recrutement efficace : Structurer un entretien pour évaluer les compétences, motivations et valeurs. Techniques de questionnement et écoute active. Atelier pratique : Simulation d'entretiens avec mise en situation. Évaluation et prise de décision : Les outils d'évaluation : tests, mises en situation. Éviter les biais cognitifs lors de la sélection. Construire une grille de critères objectifs pour évaluer les candidats. Intégration et suivi post-recrutement : Planifier un onboarding efficace pour fidéliser les nouvelles recrues. Suivre et accompagner les collaborateurs recrutés dans leur période d'intégration. Identifier les indicateurs de réussite d'un recrutement. Atelier de synthèse : Élaboration collective d'un guide de bonnes pratiques de recrutement. Évaluation des acquis et pistes d'amélioration. Conclusion et clôture de la formation : Synthèse des deux jours.

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Professionnels des Ressources Humaines, responsables ou collaborateurs impliqués dans les processus de recrutement

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

10 Rue René Cassin
33300 Bordeaux

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
10 Rue René Cassin
33300 Bordeaux
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes