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Le sourcing via IA

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202501297181
Organisme responsable : CAMPUS DU LAC (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Nature de l'action : Acquisition de compétences - Comprendre le rôle et les opportunités de l'intelligence artificielle (IA) dans le sourcing. - Identifier et utiliser les outils d'IA adaptés au recrutement. - Optimiser les processus de recherche de candidats grâce aux algorithmes et à l'automatisation. - Assurer une approche éthique et conforme à la réglementation en utilisant l'IA.

Programme de la formation

Accueil et introduction Présentation des participants, de leurs attentes et des objectifs de la formation. Aperçu des tendances : l'IA et son impact sur le recrutement. Le sourcing traditionnel versus sourcing avec l'IA Comparaison des approches traditionnelles et innovantes. Les bénéfices de l'IA : gain de temps, réduction des biais, élargissement des canaux. Cas pratiques : Identification des opportunités d'amélioration dans les processus existants. Exploration des…

Accueil et introduction Présentation des participants, de leurs attentes et des objectifs de la formation. Aperçu des tendances : l'IA et son impact sur le recrutement. Le sourcing traditionnel versus sourcing avec l'IA Comparaison des approches traditionnelles et innovantes. Les bénéfices de l'IA : gain de temps, réduction des biais, élargissement des canaux. Cas pratiques : Identification des opportunités d'amélioration dans les processus existants. Exploration des outils et solutions d'IA pour le sourcing Présentation d'outils populaires : LinkedIn Recruiter, SeekOut, HireEZ, etc. Utilisation des chatbots et agents conversationnels pour interagir avec les candidats. Démonstration en direct : recherche de profils avec des outils d'IA. Atelier pratique : Configurer un outil d'IA pour une recherche spécifique. Mettre en pratique le sourcing assisté par l'IA Personnaliser ses recherches grâce aux algorithmes Création de requêtes avancées adaptées à des profils spécifiques. Exploiter les données : filtres, mots-clés et apprentissage machine pour un ciblage précis. Étude de cas : Recherche de candidats sur un secteur donné. Automatiser certaines étapes du sourcing Programmer des actions répétitives (envoi de messages, relances). Analyse des réponses et gestion automatique des candidats via l'IA. Atelier : Mettre en place une séquence automatisée pour engager les candidats. Éthique et conformité dans l'utilisation de l'IA Assurer le respect de la réglementation RGPD et éviter les biais algorithmiques. Étude des limites de l'IA dans le recrutement : garder une part d'humain dans le processus. Discussion : Équilibre entre automatisation et interaction humaine. Conclusion et évaluation Retour sur les acquis et échanges autour des applications concrètes dans le service RH. Élaboration d'un plan d'action individuel pour intégrer l'IA dans son processus de recrutement.

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Professionnels des Ressources Humaines impliqués dans le recrutement et la gestion des talents.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

10 Rue René Cassin
33300 Bordeaux

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
10 Rue René Cassin
33300 Bordeaux
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes