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Faire de l'apprentissage un réflexe quotidien

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202501289657
Organisme responsable : GRAINS'UP (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

-Expliquer à son équipe la dynamique d'apprentissage et en faire comprendre les enjeux -Identifier et activer les leviers de l'apprentissage au cœur de son activité quotidienne -Adapter son management pour encourager l'apprentissage collectif -Mettre en œuvre des pratiques de communication favorisant la coopération et le partage des savoirs -Construire un plan d'action réaliste pour développer une culture apprenante dans son équipe

Programme de la formation

LE MANAGER, ACTEUR DE LA DYNAMIQUE D'APPRENTISSAGE Séquence 1. Comprendre les leviers de l'apprentissage Les mécanismes de l'apprentissage Débloquer l'apprentissage : comprendre les freins et activer les bons leviers Séquence 2. Se comprendre pour agir efficacement Comprendre et remettre en question ses schémas de pensée Favoriser un état d'esprit de croissance et détecter les routines défensives Séquence 3. Incarner la dynamique d'apprentissage Encourager…

LE MANAGER, ACTEUR DE LA DYNAMIQUE D'APPRENTISSAGE Séquence 1. Comprendre les leviers de l'apprentissage Les mécanismes de l'apprentissage Débloquer l'apprentissage : comprendre les freins et activer les bons leviers Séquence 2. Se comprendre pour agir efficacement Comprendre et remettre en question ses schémas de pensée Favoriser un état d'esprit de croissance et détecter les routines défensives Séquence 3. Incarner la dynamique d'apprentissage Encourager l'apprentissage et l'autonomie Ancrer les apprentissages par une posture exemplaire et inspirante LES SAVOIRS-FAIRE EN ÉQUIPE DE LA DYNAMIQUE D'APPRENTISSAGE Séquence 1. Communiquer avec impact Les fondamentaux d'une communication efficace Optimiser la communication en équipe Séquence 2. Mobiliser l'intelligence collective Les principes fondamentaux Outils et méthodes d'intelligence collective Séquence 3 Apprendre ensemble au quotidien Les bases de l'apprentissage social Créer une culture du partage des connaissances DEPLOYER LA DYNAMIQUE D'APPRENTISSAGE Séquence 1. Aligner une vision commune Construire et partager une vision engageante Décliner la vision en actions concrètes Séquence 2. Penser en système pour mieux agir Comprendre les interdépendances dans l'entreprise Appliquer une approche globale pour résoudre les problèmes Séquence 3. Favoriser les conditions d'un apprentissage durable Aménager un environnement propice à l'apprentissage Ancrer une culture apprenante dans la durée

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

27 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

15 Rue des petites Tuilières
87100 Limoges

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
15 Rue des petites Tuilières
87100 Limoges
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes