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Accompagner et former un apprenti avec succès

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202412289488
Organisme responsable : MCG EquiLibra & Conseils (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

- Comprendre le rôle et les responsabilités d'un tuteur ou maître d'apprentissage. - Structurer un parcours d'apprentissage adapté aux besoins de l'apprenti et aux objectifs de l'entreprise. - Identifier les leviers de motivation et instaurer une communication constructive. - Suivre et évaluer les progrès de l'apprenti de manière bienveillante et efficace. - Gérer les difficultés ou conflits potentiels pour garantir la réussite du parcours.

Programme de la formation

Jour 1 : Comprendre les fondamentaux de l'accompagnement - Rôles et responsabilités du tuteur/maître d'apprentissage * Cadre légal et réglementaire : obligations et attentes * Les spécificités de l'apprentissage et les besoins des apprentis * Définir les missions et responsabilités du tuteur * Construire un parcours d'apprentissage adapté * Identifier les compétences à transmettre : techniques et transversales * Planifier un parcours progressif et structuré * Atelier…

Jour 1 : Comprendre les fondamentaux de l'accompagnement - Rôles et responsabilités du tuteur/maître d'apprentissage * Cadre légal et réglementaire : obligations et attentes * Les spécificités de l'apprentissage et les besoins des apprentis * Définir les missions et responsabilités du tuteur * Construire un parcours d'apprentissage adapté * Identifier les compétences à transmettre : techniques et transversales * Planifier un parcours progressif et structuré * Atelier pratique : Élaboration d'un plan d'intégration pour un apprenti Jour 2 : Développer une relation pédagogique efficace - Techniques de communication et de motivation * Instauration d'une relation de confiance * Comprendre les leviers de motivation des jeunes apprenants * Gérer les situations difficiles : adaptation et médiation - Suivi et évaluation du parcours * Utiliser des outils d'évaluation adaptés * Valoriser les progrès et donner un feed-back constructif * Mise en situation : Simulation d'entretien d'évaluation avec un apprenti - Évaluation collective et individuelle des compétences acquises.

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Sans conditions - Sur devis et demande.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

8 Rue Saint Jean
47230 Lavardac

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
8 Rue Saint Jean
47230 Lavardac
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes