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Valoriser l'expertise des séniors pour une équipe performante

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202412289478
Organisme responsable : MCG EquiLibra & Conseils (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

- Reconnaître et valoriser les compétences et l'expertise des collaborateurs séniors. - Développer une culture d'inclusion pour renforcer l'engagement des séniors au sein de l'équipe. - Mettre en place des mécanismes de transfert de compétences entre générations. - Intégrer les séniors dans des projets collaboratifs en tenant compte de leurs spécificités. - Adapter le management pour encourager la performance et le bien-être des séniors. - Capitaliser sur l'expérience…

- Reconnaître et valoriser les compétences et l'expertise des collaborateurs séniors. - Développer une culture d'inclusion pour renforcer l'engagement des séniors au sein de l'équipe. - Mettre en place des mécanismes de transfert de compétences entre générations. - Intégrer les séniors dans des projets collaboratifs en tenant compte de leurs spécificités. - Adapter le management pour encourager la performance et le bien-être des séniors. - Capitaliser sur l'expérience des séniors pour favoriser l'innovation et la stabilité dans l'équipe.

Programme de la formation

Jour 1 : Identifier et valoriser l'expertise des séniors - Comprendre les enjeux des séniors en entreprise * Les atouts stratégiques des collaborateurs séniors : expérience, stabilité, expertise * Freins et leviers pour une meilleure intégration des séniors * Atelier : Analyse des atouts spécifiques des séniors dans son organisation - Mieux connaître les besoins des séniors * Adapter les conditions de travail et les modes de management * Communication intergénérationnelle : créer un climat…

Jour 1 : Identifier et valoriser l'expertise des séniors - Comprendre les enjeux des séniors en entreprise * Les atouts stratégiques des collaborateurs séniors : expérience, stabilité, expertise * Freins et leviers pour une meilleure intégration des séniors * Atelier : Analyse des atouts spécifiques des séniors dans son organisation - Mieux connaître les besoins des séniors * Adapter les conditions de travail et les modes de management * Communication intergénérationnelle : créer un climat de confiance * Étude de cas : Exemples d'entreprises ayant intégré les séniors dans leur stratégie Jour 2 : Intégrer les séniors dans une dynamique collaborative - Transfert de compétences et mentorat * Encourager le partage d'expertise : mentoring et tutorat * Construire des ponts entre générations : techniques et outils * Mise en pratique : Concevoir un plan de transfert de compétences intergénérationnel - Stimuler l'engagement des séniors dans les projets * Techniques de motivation adaptées aux séniors * Gérer les résistances au changement chez les collaborateurs expérimentés * Exercices pratiques : Jeux de rôles sur la valorisation des séniors dans des projets d'équipe Jour 3 : Créer une dynamique pérenne autour des séniors - Capitaliser sur les expériences pour innover * Tirer parti des retours d'expérience pour optimiser les processus * Encourager la collaboration séniors-juniors pour des solutions innovantes * Atelier collectif : Élaboration d'un projet favorisant la synergie intergénérationnelle - Élaborer une stratégie durable * Piloter une politique d'intégration et de valorisation des séniors * Établir un plan d'action pour maintenir la performance et l'engagement - Évaluation collective et individuelle des compétences acquises.

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

21 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Sans conditions - Sur devis et demande.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

8 Rue Saint Jean
47230 Lavardac

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
8 Rue Saint Jean
47230 Lavardac
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes