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Concevoir une organisation RH efficace et adaptée aux besoins du service

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202412289458
Organisme responsable : MCG EquiLibra & Conseils (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

- Analyser les besoins de leur organisation pour structurer efficacement le service RH. - Identifier et mettre en place les processus RH essentiels. - Optimiser la gestion administrative et les outils de suivi RH. - Renforcer l'impact du service RH sur la stratégie globale de l'entreprise. - Développer une organisation RH flexible et évolutive.

Programme de la formation

Jour 1 : Fondations d'une organisation RH efficace - Analyser les besoins RH de l'organisation * Identifier les objectifs stratégiques et les attentes de la direction * Évaluer les forces et axes d'amélioration du service RH existant - Structurer les missions et rôles RH * Cartographie des responsabilités : qui fait quoi ? * Concevoir des fiches de poste et des rôles alignés sur les besoins - Les outils et processus RH cléS * Présentation des outils numériques et des logiciels…

Jour 1 : Fondations d'une organisation RH efficace - Analyser les besoins RH de l'organisation * Identifier les objectifs stratégiques et les attentes de la direction * Évaluer les forces et axes d'amélioration du service RH existant - Structurer les missions et rôles RH * Cartographie des responsabilités : qui fait quoi ? * Concevoir des fiches de poste et des rôles alignés sur les besoins - Les outils et processus RH cléS * Présentation des outils numériques et des logiciels RH * Premiers pas vers une organisation digitale et simplifiée Jour 2 : Mise en œuvre et optimisation - Concevoir des processus RH performants * Recrutement, intégration, gestion des compétences : bâtir des processus clairs * Harmonisation des pratiques pour une cohérence globale - Optimiser la gestion administrative RH * Suivi des absences, congés, et obligations légales * Élaborer des tableaux de bord pour suivre l'efficacité du service RH - Créer une organisation RH flexible et évolutive * Anticiper les besoins futurs et ajuster les pratiques RH * Étude de cas : conception d'un plan RH adapté à votre contexte - Évaluation collective et individuelle des compétences acquises.

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Sans conditions - Sur devis et demande.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

8 Rue Saint Jean
47230 Lavardac

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
8 Rue Saint Jean
47230 Lavardac
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes