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Structurer et gérer efficacement le service RH

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202412289457
Organisme responsable : MCG EquiLibra & Conseils (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

- Concevoir et structurer un service RH aligné sur les objectifs de l'entreprise. - Gérer efficacement les outils et processus RH pour optimiser les ressources. - Développer des politiques RH attractives et engageantes. - Maîtriser les obligations légales et réglementaires liées à la gestion des ressources humaines. - Implémenter des outils de suivi et des indicateurs de performance adaptés. - Favoriser une culture d'entreprise alignée sur les pratiques RH modernes.

Programme de la formation

Jour 1 : Structuration et organisation du service RH - Les missions stratégiques du service RH * Identifier les rôles clés et les missions prioritaires * Cartographier les processus existants - Concevoir un plan d'organisation RH efficace * Créer des organigrammes RH clairs et fonctionnels * Structurer les responsabilités et les flux de communication - Les outils RH essentiels * Découverte des outils et logiciels pour faciliter la gestion quotidienne * Premiers pas vers la digitalisation…

Jour 1 : Structuration et organisation du service RH - Les missions stratégiques du service RH * Identifier les rôles clés et les missions prioritaires * Cartographier les processus existants - Concevoir un plan d'organisation RH efficace * Créer des organigrammes RH clairs et fonctionnels * Structurer les responsabilités et les flux de communication - Les outils RH essentiels * Découverte des outils et logiciels pour faciliter la gestion quotidienne * Premiers pas vers la digitalisation des processus RH Jour 2 : Gestion des ressources humaines au quotidien - Recrutement et intégration des collaborateurs * Construire un processus de recrutement performant * Mettre en place une politique d'onboarding engageante - Gestion administrative et conformité légale * Obligations légales : contrats, déclarations et suivi administratif * Gérer les temps de travail, absences et congés en conformité - Tableaux de bord et suivi RH * Élaborer et utiliser des indicateurs clés de performance * Suivre et analyser les données pour une prise de décision éclairée Jour 3 : Amélioration continue et politique RH durable - Développement des compétences et fidélisation * Concevoir un plan de formation et de développement des compétences * Mettre en place des actions de fidélisation et d'évolution interne - Culture d'entreprise et stratégie RH * Aligner les pratiques RH sur les valeurs et objectifs de l'entreprise * Communication interne : renforcer l'engagement des collaborateurs - Atelier de mise en pratique : Structurer son service RH - Évaluation collective et individuelle des compétences acquises.

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

21 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Sans conditions - Sur devis et demande.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

8 Rue Saint Jean
47230 Lavardac

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
8 Rue Saint Jean
47230 Lavardac
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes