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Gérer les ressources humaines dans un cadre administratif optimisé

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202412289455
Organisme responsable : MCG EquiLibra & Conseils (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

- Structurer les processus administratifs pour une gestion fluide des RH. - Mettre en place des outils de suivi des effectifs, congés et absences. - Organiser un recrutement efficace et optimiser l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Évaluer et améliorer la performance des collaborateurs. - Développer des pratiques pour anticiper les besoins RH et favoriser la mobilité interne. - Réduire la charge administrative grâce à des outils numériques adaptés.

Programme de la formation

Jour 1 : Organisation administrative et processus RH efficaces - Introduction aux fondamentaux de l'organisation administrative RH * Importance d'un cadre structuré pour une gestion fluide * Identification des points de friction dans les processus actuels - Gestion des effectifs et des absences * Automatiser le suivi des absences et congés * Assurer une conformité légale dans les processus RH - Optimiser les recrutements et l'intégration * Élaboration d'un processus de…

Jour 1 : Organisation administrative et processus RH efficaces - Introduction aux fondamentaux de l'organisation administrative RH * Importance d'un cadre structuré pour une gestion fluide * Identification des points de friction dans les processus actuels - Gestion des effectifs et des absences * Automatiser le suivi des absences et congés * Assurer une conformité légale dans les processus RH - Optimiser les recrutements et l'intégration * Élaboration d'un processus de recrutement attractif et structuré * Techniques d'onboarding pour engager les nouveaux collaborateurs dès le départ Jour 2 : Gestion des performances et mobilité interne - Performance et suivi des collaborateurs * Mettre en place des outils d'évaluation et de suivi * Organiser des entretiens annuels pertinents et constructifs - Encourager la mobilité interne * Construire des parcours professionnels motivants. * Identifier et valoriser les talents internes pour répondre aux besoins de l'entreprise - Études de cas pratiques * Analyse de situations réelles pour concevoir des solutions sur mesure * Ateliers collaboratifs pour créer des plans d'action RH personnalisés - Évaluation collective et individuelle des compétences acquises.

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Sans conditions - Sur devis et demande.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

8 Rue Saint Jean
47230 Lavardac

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
8 Rue Saint Jean
47230 Lavardac
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes