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Optimiser l'organisation administrative et la gestion des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202412289454
Organisme responsable : MCG EquiLibra & Conseils (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

- Optimiser l'organisation administrative de l'entreprise pour gagner en efficacité. - Structurer les processus de gestion des ressources humaines pour mieux répondre aux besoins des collaborateurs et des managers. - Mettre en place des outils performants de gestion des effectifs, des absences, et des congés. - Analyser et améliorer les pratiques de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs. - Renforcer la gestion des performances et la mobilité interne des…

- Optimiser l'organisation administrative de l'entreprise pour gagner en efficacité. - Structurer les processus de gestion des ressources humaines pour mieux répondre aux besoins des collaborateurs et des managers. - Mettre en place des outils performants de gestion des effectifs, des absences, et des congés. - Analyser et améliorer les pratiques de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs. - Renforcer la gestion des performances et la mobilité interne des collaborateurs.

Programme de la formation

Jour 1 : Optimisation de l'organisation administrative et gestion des processus RH - Introduction à l'organisation administrative efficace * L'importance d'une bonne organisation administrative * Les outils et méthodes pour optimiser la gestion du temps et des tâches administratives * Présentation de logiciels de gestion RH et d'outils collaboratifs - Structurer les processus de gestion des effectifs et des absences * Mise en place d'un suivi rigoureux des…

Jour 1 : Optimisation de l'organisation administrative et gestion des processus RH - Introduction à l'organisation administrative efficace * L'importance d'une bonne organisation administrative * Les outils et méthodes pour optimiser la gestion du temps et des tâches administratives * Présentation de logiciels de gestion RH et d'outils collaboratifs - Structurer les processus de gestion des effectifs et des absences * Mise en place d'un suivi rigoureux des effectifs et des absences * Gérer les congés, arrêts maladie et temps de travail de manière optimale * Gestion des plannings : automatisation et suivi - Optimisation des recrutements et de l'intégration des nouveaux collaborateurs * Processus de recrutement : de la rédaction de l'offre à l'embauche * Onboarding efficace : intégrer rapidement et durablement les nouveaux arrivants * Suivi post-intégration pour assurer la réussite des nouveaux collaborateurs Jour 2 : Gestion des performances et mobilité interne - Suivi de la gestion de la performance et de l'évolution des collaborateurs * Mise en place d'indicateurs de performance pour suivre les objectifs et le développement des collaborateurs * Outils pour évaluer et soutenir la performance au quotidien * Préparer les évaluations de performance : méthodes et bonnes pratiques - Mettre en place une stratégie de gestion de la mobilité interne * Créer des parcours professionnels en interne pour favoriser l'évolution et la rétention des talents * Gestion des promotions, changements de poste, et mobilités internes * Fidélisation des collaborateurs grâce à une gestion proactive des talents - Cas pratiques et ateliers interactifs - Évaluation collective et individuelle des compétences acquises.

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Sans conditions - Sur devis et demande.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

8 Rue Saint Jean
47230 Lavardac

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
8 Rue Saint Jean
47230 Lavardac
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes