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Référent harcèlement sexuel

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202412289452
Organisme responsable : MCG EquiLibra & Conseils (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

- Identifier et comprendre les comportements de harcèlement sexuel en milieu professionnel. - Accompagner les victimes de harcèlement en toute confidentialité et neutralité. - Mettre en place des actions de prévention au sein de l'entreprise. - Maîtriser les outils et démarches à suivre pour traiter une situation de harcèlement sexuel. - Assurer le suivi et veiller à la bonne mise en œuvre des mesures de prévention et de gestion des situations de harcèlement sexuel.

Programme de la formation

Comprendre et Identifier le Harcèlement Sexuel - Introduction au harcèlement sexuel : * Définition légale et conceptuelle du harcèlement sexuel * Distinction entre harcèlement sexuel et comportements inappropriés * Les conséquences sur les victimes et l'organisation du travail - Les signes et comportements à repérer : * Identifier les différents types de harcèlement (verbaux, physiques, psychologiques) * Témoignages, vidéos et études de cas : comment repérer une situation de harcèlement *…

Comprendre et Identifier le Harcèlement Sexuel - Introduction au harcèlement sexuel : * Définition légale et conceptuelle du harcèlement sexuel * Distinction entre harcèlement sexuel et comportements inappropriés * Les conséquences sur les victimes et l'organisation du travail - Les signes et comportements à repérer : * Identifier les différents types de harcèlement (verbaux, physiques, psychologiques) * Témoignages, vidéos et études de cas : comment repérer une situation de harcèlement * Les effets sur la santé mentale et physique des victimes Agir face au Harcèlement Sexuel - Rôle et missions du référent harcèlement sexuel : * Confidentialité, écoute active et soutien : les fondamentaux du rôle de référent * La prise en charge des victimes : les démarches à suivre pour aider efficacement * La procédure interne à suivre en cas de harcèlement sexuel - Mettre en place une politique de prévention et de sensibilisation : * Élaboration d'un plan de prévention : actions de formation, sensibilisation et communication * L'importance de la communication interne et des outils de prévention (affiches, sensibilisation) * L'implication du management et des équipes RH - Atelier pratique : Simulations et études de cas : * Mises en situation : Comment intervenir, écouter et traiter une plainte * Gestion des situations complexes et gestion des conflits - Évaluation collective et individuelle des compétences acquises.

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Sans conditions - Sur devis et demande.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

8 Rue Saint Jean
47230 Lavardac

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
8 Rue Saint Jean
47230 Lavardac
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes