Aller au contenu principal

Agir sur les risques psychosociaux pour renforcer la santé au travail

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202412289450
Organisme responsable : MCG EquiLibra & Conseils (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

- Identifier les risques psychosociaux et leurs effets sur la santé des collaborateurs. - Mettre en place des actions de prévention et de gestion adaptées. - Accompagner efficacement les salariés face aux risques psychosociaux. - Construire une stratégie de gestion des RPS pour améliorer la santé au travail. - Créer un environnement de travail sain et favorable à la santé mentale des équipes.

Programme de la formation

Jour 1 : Identifier et comprendre les risques psychosociaux - Introduction aux risques psychosociaux (RPS) : * Définition des RPS : stress, harcèlement, violence, burn-out * Les conséquences sur la santé des salariés et l'organisation du travail * Les facteurs de risques : organisation du travail, relations interpersonnelles, conditions de travail - Identifier les signaux d'alerte des RPS : * Repérer les symptômes : démotivation, stress, tensions, absentéisme * Outils de diagnostic et…

Jour 1 : Identifier et comprendre les risques psychosociaux - Introduction aux risques psychosociaux (RPS) : * Définition des RPS : stress, harcèlement, violence, burn-out * Les conséquences sur la santé des salariés et l'organisation du travail * Les facteurs de risques : organisation du travail, relations interpersonnelles, conditions de travail - Identifier les signaux d'alerte des RPS : * Repérer les symptômes : démotivation, stress, tensions, absentéisme * Outils de diagnostic et évaluation des RPS en entreprise * Cas pratiques : analyse de situations concrètes en entreprise - La législation et obligations de l'employeur : * Les obligations légales en matière de prévention des RPS * Responsabilité de l'employeur et des managers face aux RPS Jour 2 : Prévenir et gérer les risques psychosociaux pour la santé au travail - Les leviers de prévention des RPS : * Prévention primaire : organisation du travail, gestion des rythmes, autonomie des collaborateurs * Prévention secondaire : gestion du stress, écoute active, formation des managers * Prévention tertiaire : soutien aux victimes de RPS, accompagnement, médiation - Accompagnement des salariés : * Techniques de gestion du stress et des émotions * Mise en place de programmes de soutien psychologique et social * Dispositifs d'écoute et d'accompagnement - Atelier pratique : Élaboration d'un plan d'action pour prévenir et gérer les RPS - Évaluation collective et individuelle des compétences acquises.

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Sans conditions - Sur devis et demande.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

8 Rue Saint Jean
47230 Lavardac

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
8 Rue Saint Jean
47230 Lavardac
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes