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Sensibilisation à l'accessibilité : repenser l'espace de travail pour les personnes en situation de handicap

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202412289448
Organisme responsable : MCG EquiLibra & Conseils (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

- Comprendre les enjeux et obligations légales liés à l'accessibilité en entreprise. - Identifier les besoins des personnes en situation de handicap dans un contexte professionnel. - Analyser et évaluer l'accessibilité d'un espace de travail existant. - Concevoir des solutions pratiques pour aménager des espaces inclusifs et ergonomiques. - Sensibiliser et mobiliser les équipes autour de l'importance de l'accessibilité.

Programme de la formation

Comprendre les enjeux de l'accessibilité - Introduction : cadre légal et définitions * Principes de la loi du 11 février 2005 sur l'égalité des droits et des chances * Différents types de handicaps et leurs impacts sur l'accessibilité - Les bénéfices d'un environnement accessible * Performance collective et bien-être au travail * Valeurs de l'entreprise : image et responsabilité sociétale - Identifier les barrières et leviers d'action * Analyse des obstacles…

Comprendre les enjeux de l'accessibilité - Introduction : cadre légal et définitions * Principes de la loi du 11 février 2005 sur l'égalité des droits et des chances * Différents types de handicaps et leurs impacts sur l'accessibilité - Les bénéfices d'un environnement accessible * Performance collective et bien-être au travail * Valeurs de l'entreprise : image et responsabilité sociétale - Identifier les barrières et leviers d'action * Analyse des obstacles physiques, organisationnels, et technologiques * Étude de cas réels pour illustrer les réussites et défis de l'accessibilité Passer à l'action - Évaluer l'existant * Méthodologie pour auditer l'accessibilité des espaces de travail * Outils pratiques pour repérer les zones d'amélioration - Concevoir des espaces inclusifs * Bonnes pratiques d'aménagement : ergonomie, signalétique, équipements adaptés * Travailler avec des prestataires spécialisés et mobiliser les ressources internes - Sensibiliser et mobiliser les équipes * Techniques pour impliquer les collaborateurs dans une démarche d'accessibilité * Communication et formation des équipes sur les enjeux du handicap - Atelier pratique : Aménager un espace accessible * Travaux en groupe sur une étude de cas fictive ou réelle * Élaboration d'un plan d'actions pour améliorer l'accessibilité - Évaluation collective et individuelle des compétences acquises.

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Sans conditions - Sur devis et demande.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

8 Rue Saint Jean
47230 Lavardac

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
8 Rue Saint Jean
47230 Lavardac
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes