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Manager la diversité : intégrer les personnes en situation de handicap dans une équipe

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202412289447
Organisme responsable : MCG EquiLibra & Conseils (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

- Comprendre les enjeux de la diversité et du handicap en milieu professionnel. - Identifier les freins et les leviers pour une intégration réussie des collaborateurs en situation de handicap. - Adopter des outils et méthodes pour favoriser l'inclusion et la cohésion d'équipe. - Développer une posture managériale bienveillante et respectueuse des singularités. - Sensibiliser leur équipe à la diversité et aux bénéfices d'un collectif inclusif.

Programme de la formation

Comprendre et poser les bases de l'inclusion - Introduction : le cadre légal et sociétal de l'inclusion * Lois et réglementations relatives au handicap (loi du 11 février 2005, obligations des employeurs) * Les bénéfices d'une politique inclusive pour l'entreprise et ses équipes - Décrypter les freins et enjeux * Barrières organisationnelles, relationnelles, et culturelles * Analyse des impacts positifs de la diversité sur la performance collective - Approche du handicap en…

Comprendre et poser les bases de l'inclusion - Introduction : le cadre légal et sociétal de l'inclusion * Lois et réglementations relatives au handicap (loi du 11 février 2005, obligations des employeurs) * Les bénéfices d'une politique inclusive pour l'entreprise et ses équipes - Décrypter les freins et enjeux * Barrières organisationnelles, relationnelles, et culturelles * Analyse des impacts positifs de la diversité sur la performance collective - Approche du handicap en milieu professionnel * Différents types de handicaps : visibles et invisibles * Préjugés et stéréotypes : comment les déconstruire Agir pour une intégration réussie - Adapter son management * Identifier et valoriser les compétences de chaque collaborateur * Techniques pour ajuster les pratiques managériales (communication, accompagnement, feed-back) - Créer une dynamique de cohésion d'équipe * Méthodes pour sensibiliser et mobiliser les équipes sur les valeurs de la diversité * Favoriser la coopération et le respect mutuel dans un collectif mixte - Ateliers pratiques et retours d'expériences * Jeux de rôle et mises en situation sur l'intégration d'un collaborateur en situation de handicap * Élaboration d'un plan d'actions personnalisé pour chaque participant - Évaluation collective et individuelle des compétences acquises.

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Sans conditions - Sur devis et demande.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

8 Rue Saint Jean
47230 Lavardac

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
8 Rue Saint Jean
47230 Lavardac
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes