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De l'accueil à l'inclusion : adapter son environnement pour les personnes en situation de handicap

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202412289446
Organisme responsable : MCG EquiLibra & Conseils (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

- Comprendre les principes fondamentaux de l'inclusion et du handicap. - Identifier les obstacles (physiques, organisationnels, humains) et les leviers pour un accueil adapté. - Concevoir un environnement accessible à tous en respectant les besoins spécifiques. - Mettre en place une communication bienveillante et adaptée à chaque type de handicap. - Développer une posture d'écoute active et d'accompagnement inclusif.

Programme de la formation

Comprendre les bases de l'inclusion et du handicap - Introduction et contexte législatif * Définitions et typologie des handicaps (moteur, sensoriel, mental, psychique, invisible) * Rappel des obligations légales (loi du 11 février 2005 et réglementations) - Les enjeux de l'inclusion * Pourquoi l'inclusion est un atout humain et organisationnel ? * Témoignages et études de cas pour mieux comprendre les besoins - Identifier les freins à l'accueil inclusif * Barrières…

Comprendre les bases de l'inclusion et du handicap - Introduction et contexte législatif * Définitions et typologie des handicaps (moteur, sensoriel, mental, psychique, invisible) * Rappel des obligations légales (loi du 11 février 2005 et réglementations) - Les enjeux de l'inclusion * Pourquoi l'inclusion est un atout humain et organisationnel ? * Témoignages et études de cas pour mieux comprendre les besoins - Identifier les freins à l'accueil inclusif * Barrières matérielles : accessibilité des lieux, signalétique * Obstacles relationnels : stéréotypes, méconnaissance, manque de formation Passer à l'action pour un environnement inclusif - Adapter l'environnement * Diagnostic des lieux et espaces de travail : accessibilité et ergonomie * Améliorer les outils de travail et la signalétique pour une meilleure compréhension - Créer une communication inclusive * S'adresser à tous avec respect et bienveillance : langage, supports adaptés * Apprendre des outils numériques d'assistance - Cas pratiques et mises en situation * Accueillir une personne en situation de handicap : jeux de rôle * Identifier les bonnes pratiques pour adapter son comportement et son langage - Élaboration d'un plan d'action inclusif * Chaque participant repart avec des axes d'amélioration concrets à mettre en place dans son environnement professionnel - Évaluation collective et individuelle des compétences acquises.

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Sans conditions - Sur devis et demande.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

8 Rue Saint Jean
47230 Lavardac

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
8 Rue Saint Jean
47230 Lavardac
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes