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Handicap : Intégration, Inclusion et Accessibilité en Milieu Professionnel

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202412289445
Organisme responsable : MCG EquiLibra & Conseils (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

- Comprendre les enjeux de l'intégration du handicap en milieu professionnel. - Identifier les obstacles à l'inclusion et à l'accessibilité dans l'entreprise. - Développer des pratiques et outils concrets pour favoriser l'inclusion des collaborateurs en situation de handicap. - Mettre en œuvre des solutions d'accessibilité physique et numérique au sein de l'entreprise. - Créer une culture d'inclusion au sein de l'équipe et de l'organisation.

Programme de la formation

Jour 1 : Comprendre les enjeux et les législations du handicap en milieu professionnel - Introduction au handicap en milieu professionnel : * Définitions du handicap et de l'inclusion en entreprise * Les types de handicaps (physiques, mentaux, sensoriels, cognitifs) * Les obligations légales des entreprises : loi, accessibilité et égalité des droits - Les enjeux de l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap : * La contribution positive de la diversité et de…

Jour 1 : Comprendre les enjeux et les législations du handicap en milieu professionnel - Introduction au handicap en milieu professionnel : * Définitions du handicap et de l'inclusion en entreprise * Les types de handicaps (physiques, mentaux, sensoriels, cognitifs) * Les obligations légales des entreprises : loi, accessibilité et égalité des droits - Les enjeux de l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap : * La contribution positive de la diversité et de l'inclusion sur la performance de l'entreprise * Les impacts sur la culture d'entreprise et le bien-être au travail * Les bénéfices pour les équipes, la marque employeur et la responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE) - Atelier : Identifier les obstacles à l'inclusion dans son entreprise : * Diagnostic des pratiques actuelles en termes d'inclusion et d'accessibilité * Identification des leviers d'amélioration et des actions concrètes à mettre en place Jour 2 : Mettre en œuvre des solutions d'inclusion et d'accessibilité - Accessibilité et aménagement des postes de travail : * Comment adapter l'environnement de travail * Solutions techniques et pratiques pour une meilleure accessibilité physique * Accessibilité numérique : outils et bonnes pratiques pour l'inclusion digitale. - Création d'une culture d'inclusion au sein de l'entreprise : * Sensibilisation des équipes et des managers à l'inclusion * Communication inclusive et gestion des biais cognitifs * Développer des programmes de formation et de sensibilisation pour favoriser l'inclusion - Atelier : Élaboration d'un plan d'action pour l'inclusion dans son entreprise - Évaluation collective et individuelle des compétences acquises.

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Sans conditions - Sur devis et demande.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

8 Rue Saint Jean
47230 Lavardac

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
8 Rue Saint Jean
47230 Lavardac
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes