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Les savoir-être indispensables pour travailler en mode hybride

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202412289422
Organisme responsable : MCG EquiLibra & Conseils (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

- Comprendre les enjeux comportementaux liés au mode de travail hybride. - Adopter une posture flexible et proactive pour mieux s'adapter aux changements. - Développer une communication assertive et bienveillante à distance et en présentiel. - Gérer son temps et ses priorités dans un environnement hybride. - Renforcer la collaboration et l'engagement dans des équipes dispersées. - Cultiver des pratiques de bien-être et d'équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

Programme de la formation

Jour 1 : Adopter les bons réflexes comportementaux en mode hybride - Les fondamentaux des savoir-être en mode hybride * Les spécificités et défis du travail hybride : comprendre les impacts humains * Identifier et développer ses compétences en intelligence émotionnelle * Les clés de l'adaptabilité : apprendre à gérer les incertitudes et les transitions - Communiquer avec assertivité et bienveillance * Techniques pour des échanges efficaces et inclusifs en présentiel et à distance * Gérer…

Jour 1 : Adopter les bons réflexes comportementaux en mode hybride - Les fondamentaux des savoir-être en mode hybride * Les spécificités et défis du travail hybride : comprendre les impacts humains * Identifier et développer ses compétences en intelligence émotionnelle * Les clés de l'adaptabilité : apprendre à gérer les incertitudes et les transitions - Communiquer avec assertivité et bienveillance * Techniques pour des échanges efficaces et inclusifs en présentiel et à distance * Gérer les malentendus et les conflits dans un contexte hybride * Atelier : mise en pratique de la communication assertive en situations hybrides Jour 2 : Renforcer sa productivité et sa collaboration en mode hybride - Organisation et gestion du temps dans un cadre hybride * Prioriser ses tâches et structurer ses journées entre télétravail et bureau * Développer des pratiques pour éviter la surcharge mentale et prévenir le burn-out * Outils et techniques pour gérer son attention et son efficacité - Créer un environnement collaboratif et inclusif * Encourager l'engagement collectif malgré la distance * Le rôle de la reconnaissance et de la motivation dans un mode de travail hybride * Atelier : élaboration d'un plan d'action personnel pour intégrer les savoir-être acquis dans son quotidien professionnel - Évaluation collective et individuelle

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Sans conditions - Sur devis et demande.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

8 Rue Saint Jean
47230 Lavardac

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
8 Rue Saint Jean
47230 Lavardac
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes