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Élaborer et mettre à jour le Document Unique d'évaluation des risques

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202412289409
Organisme responsable : MCG EquiLibra & Conseils (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

- Comprendre le cadre légal et les obligations liées au DUERP. - Identifier, évaluer et hiérarchiser les risques professionnels. - Rédiger un Document Unique conforme aux exigences réglementaires. - Savoir mettre à jour régulièrement le DUERP en fonction des évolutions internes et externes. - Intégrer le DUERP dans une politique globale de prévention des risques.

Programme de la formation

Jour 1 : Comprendre et élaborer le DUERP - Introduction au DUERP?: cadre légal et obligations (Code du travail, jurisprudence). - Les enjeux de l'évaluation des risques?: impact humain, organisationnel et juridique. - Identification des dangers?: typologies des risques (physiques, psychosociaux, environnementaux, etc.). - Méthodologie d'évaluation?: gravité, probabilité, priorisation. - Outils pratiques pour structurer le DUERP (tableaux d'analyse, grilles d'évaluation). -…

Jour 1 : Comprendre et élaborer le DUERP - Introduction au DUERP?: cadre légal et obligations (Code du travail, jurisprudence). - Les enjeux de l'évaluation des risques?: impact humain, organisationnel et juridique. - Identification des dangers?: typologies des risques (physiques, psychosociaux, environnementaux, etc.). - Méthodologie d'évaluation?: gravité, probabilité, priorisation. - Outils pratiques pour structurer le DUERP (tableaux d'analyse, grilles d'évaluation). - Exercice pratique?: identification et hiérarchisation des risques dans une situation donnée. Jour 2 : Mettre à jour et exploiter le DUERP - Mise en œuvre du plan d'action?: définition des mesures correctives et préventives. - Mise à jour du DUERP?: quand et comment actualiser le document. - Les outils numériques pour la gestion du DUERP. - Étude de cas pratique?: élaboration ou mise à jour du DUERP pour une situation réelle ou fictive. - Communication et mobilisation?: sensibiliser et impliquer les collaborateurs. - Conclusion et validation des acquis.

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Sans conditions - Sur devis et demande.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

8 Rue Saint Jean
47230 Lavardac

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
8 Rue Saint Jean
47230 Lavardac
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes