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Transformer les conflits en opportunités de croissance

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202412289370
Organisme responsable : GRAINS'UP (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

-Repérer et calmer les tensions pour éviter les conflits, -Prendre position de manière positive et constructive, -Comprendre les attitudes qui mènent aux conflits, -Développer la capacité à rester calme et à voir la situation dans son ensemble.

Programme de la formation

Comprendre et désamorcer les tensions Identifier les signes de tensions et conflits latents : -Répéter les signes avant-coureurs, -Comprendre les sources fréquentes de conflits en milieu professionnel. Prévenir les conflits en désamorçant les tensions : -Techniques de communication, -Approches pour éviter l'escalade des conflits. Attitudes et comportements conflictuels : -Analyse des attitudes et schémas de pensée qui provoquent les conflits, -Développer des comportements positifs pour…

Comprendre et désamorcer les tensions Identifier les signes de tensions et conflits latents : -Répéter les signes avant-coureurs, -Comprendre les sources fréquentes de conflits en milieu professionnel. Prévenir les conflits en désamorçant les tensions : -Techniques de communication, -Approches pour éviter l'escalade des conflits. Attitudes et comportements conflictuels : -Analyse des attitudes et schémas de pensée qui provoquent les conflits, -Développer des comportements positifs pour encourager la coopération. Réagir positivement et avec recul face aux conflits Prendre position de manière positive et constructive : -Adopter une posture assertive pour résoudre les conflits de manière positive, -Encourager un dialogue ouvert et constructif entre les membres de l'équipe. Maîtriser ses réactions et émotions : -Apprendre à gérer ses émotions et à garder son calme en situation de crise, -Développer des techniques pour prendre du recul face à un conflit, Développer une vision d'ensemble dans la gestion des conflits : -Prendre du recul pour analyser l'ensemble des enjeux d'une situation conflictuelle, -Favoriser des solutions durables qui renforcent la cohésion et l'efficacité d'équipe.

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

15 Rue des petites Tuilières
87100 Limoges

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
15 Rue des petites Tuilières
87100 Limoges
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes