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Bilan de compétences (Bellac - Nantiat)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202412289241
Organisme responsable : AUXILIUM (ouvre dans un nouvel onglet)

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Référentiels

Code Rome

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Formacode

  • 15081 : Bilan professionnel

Présentation de la formation

Objectifs

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre d'analyser les compétences professionnelles et personnelles, ainsi que les aptitudes et les motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Les objectifs opérationnels du bilan sont définis comme suit : • faire le point sur le parcours de formation et professionnel • définir les caractéristiques personnelles • identifier les aptitudes professionnelles • révéler les valeurs et motivations •…

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre d'analyser les compétences professionnelles et personnelles, ainsi que les aptitudes et les motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Les objectifs opérationnels du bilan sont définis comme suit : • faire le point sur le parcours de formation et professionnel • définir les caractéristiques personnelles • identifier les aptitudes professionnelles • révéler les valeurs et motivations • étudier un projet d'évolution de carrière • préparer une reconversion • définir un projet de formation • étudier un projet de VAE • rechercher un emploi • étudier un projet professionnel suite à un problème de santé ou à un épuisement professionnel • étudier un projet de création d'entreprise

Programme de la formation

Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase varie selon les actions conduites pour répondre au besoin du bénéficiaire L'Entretien préalable à la réalisation du bilan (gratuit et sans engagement) • Initier un contact avec la consultante qui sera l'interlocutrice durant le bilan • Clarifier les attentes du bénéficiaire • Informer sur le déroulement total du bilan (informations pratiques et légales) • Etablir un devis…

Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase varie selon les actions conduites pour répondre au besoin du bénéficiaire L'Entretien préalable à la réalisation du bilan (gratuit et sans engagement) • Initier un contact avec la consultante qui sera l'interlocutrice durant le bilan • Clarifier les attentes du bénéficiaire • Informer sur le déroulement total du bilan (informations pratiques et légales) • Etablir un devis de prestation a) Une phase préliminaire qui a pour objet : ? de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ? de définir et d'analyser la nature de ses besoins ? de l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre. La phase préliminaire permet d'analyser la demande et de fixer les objectifs personnalisés du bilan : il s'agit de concevoir un projet de bilan en adéquation avec la situation, les attentes et les motivations du candidat. Un support d'individualisation du bilan fixant les objectifs personnalisés du bilan est établi conjointement avec le bénéficiaire. Il a valeur de référence sur toute la durée du bilan. b) Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire : ? d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ; ? d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales ? de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle. c) Une phase de conclusion qui permet au bénéficiaire : ? de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ? de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et le cas échéant, d'un projet de formation ? de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet. La phase de conclusion du bilan de compétences, se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse. Le document de synthèse est élaboré pendant la phase de conclusion du bilan de compétences. Il comporte les indications suivantes : 5 ? circonstances du bilan ? compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées ? le cas échéant, éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement du projet de formation des bénéficiaires et principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet. ? élaboration d'un plan d'action

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

24 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Le bénéficiaire atteste du caractère volontaire de sa démarche. Il s'engage à fournir toute information utile à une mise en oeuvre efficace du bilan de compétences. Le bilan de compétences donne lieu à la rédaction d'un document de synthèse en vue de définir ou de confirmer un projet professionnel, le cas échéant, un projet de formation. Le prestataire est tenu d'informer le bénéficiaire des moyens matériels et humains dont il dispose pour la réalisation du bilan de compétences. Il s'engage à lui proposer une prestation conforme aux dispositions des articles « de R.6313-4 à R.6313-8 ».

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

16 Rue Leycuras
87140 Le Buis

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
16 Rue Leycuras
87140 Le Buis
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes