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EXERCER LE RÔLE DE TUTEUR EN ENTREPRISE

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202412289115
Organisme responsable : Le Campus By CCI Deux-Sèvres (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

A l'issue de la formation le stagiaire sera capable de : --> Planifier les missions et le parcours individuel d'activités favorisant le transfert de compétences --> Créer les conditions favorables à l‘apprentissage --> Accompagner l'apprenant et encourager sa montée en compétences --> Évaluer la progression et formaliser les acquis du tutoré --> Assurer le lien avec les différents acteurs de son parcours

Programme de la formation

1. Approche préalable Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités : Identifier les missions et la posture du tuteur 2. Réussir l'accueil et l'intégration Comprendre les enjeux de l'accueil et d'une intégration réussie Les actions préalables à l'accueil d'un nouveau salarié Communiquer les informations pertinentes et repérables Concevoir un plan d'intégration Le guide d'entretien et de découverte Transmettre…

1. Approche préalable Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités : Identifier les missions et la posture du tuteur 2. Réussir l'accueil et l'intégration Comprendre les enjeux de l'accueil et d'une intégration réussie Les actions préalables à l'accueil d'un nouveau salarié Communiquer les informations pertinentes et repérables Concevoir un plan d'intégration Le guide d'entretien et de découverte Transmettre les informations de l'intégration du nouveau salarié au sein de l ‘entreprise 3. Organisation du parcours au sein de l'entreprise Mise en place d'une stratégie pédagogique Dessiner le parcours d'intégration Comprendre la trajectoire professionnelle du nouveau salarié, sa motivation et ses objectifs Analyser les acquis et concevoir les objectifs adaptés Développer l'autonomie, la compétence et la motivation 4. Transmission des compétences et de la culture d ‘entreprise Identifier les compétences clés liées aux activités choisies Présenter de façon claire une situation professionnelle Analyser et expliquer les gestes du métier Définir les méthodes et les objectifs à réaliser Guider, accompagner et faciliter la compréhension des étapes clefs Adapter une situation professionnelle relatives aux besoins communs 5. Suivi et évaluation des acquis professionnels Mener des entretiens de suivi et d'appréciation Formuler une évaluation par le feed-back Définir les critères d'évaluation dans sa grille de suivi d'activité Analyser et ajuster les écarts Conduire un entretien de recadrage Intégrer Les règles de communication et les techniques d'entretien Transmettre les informations aux acteurs concernés par la formation Travailler sur le rapport d'étonnement

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucune

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

211 Boulevard de Poitiers Agence AXA Assurance et
79300 Bressuire

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
211 Boulevard de Poitiers Agence AXA Assurance et
79300 Bressuire
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes