Mastère Management en ressources humaines

Année 1 : Bloc 1 : Elaborer une stratégie RH performante et durable • Stratégies d'entreprise et politiques durables : conception et mise en place des politiques de l'entreprise par une politique RH adaptées et en intégrant les principes RSE. • Politique RSE : définir et déployer une stratégie RSE • Contrôle de gestion des RH : mesurer et analyser la performance RH. • Pilotage stratégique et opérationnel : conception et analyse des outils de contrôle de gestion. Bloc 2 : Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel • Législation des relations sociales et Conseil en droit social : gestion du personnel, droit des contrats, droit social/Conseiller juridiquement une entreprise face à ses enjeux sociaux collectifs • Management des relations sociales : conduire le dialogue social en entreprise. Savoir gérer les crises. • Santé, pénibilité et qualité de vie au travail : mettre en œuvre et animer un système de management de la QVCT. • Prévention des risques psychosociaux : définir et répondre aux obligations des RPS. Comment les anticiper et mieux les prévenir. • Gestion de la paie : maîtriser et mettre en œuvre les principales obligations de la paie. Optimiser et fiabiliser le service de paie. Bloc complémentaire : Anglais appliqué Savoir communiquer en anglais. Tendre un niveau B2 Bloc professionnel : Mémoire Année 2 : Bloc 3 : Manager des talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée • Politique de recrutement et tests psychométriques : comprendre les problématiques liées au recrutement /Mieux se comprendre et mieux comprendre l'autre pour mieux s'adapter • Gestion des carrières et Parcours professionnels : Mettre en œuvre une démarche pour satisfaire les besoins de l'organisation et les aspirations individuelles pour fidéliser les collaborateurs clés. • GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) : Maîtriser les évolutions de l'emploi et anticiper les besoins en compétences de l'entreprise. Bloc 4 : Piloter et Accompagner la transformation économique, écologique et numérique • Audit et conseil RH • Management de projet : conduire un projet en termes de performances, de qualité, de contrôle des coûts et de maîtrise de délais. • Conduite du changement : piloter le changement en entreprise en construisant le système de pilotage, de formation et de communication. • Leadership : management situationnel pour promouvoir les compétences individuelles et collectives et développer la motivation, l'autonomie et l'efficience collaborative. Bloc complémentaire : Anglais appliqué Savoir communiquer en anglais. Tendre un niveau B2 Bloc professionnel : Mémoire / Consulting RH (Business Game)