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Assurer le rôle de référent handicap

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202412281597
Organisme responsable : MODULA FORMATION (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

- Maîtriser l'environnement du handicap au travail - Mener les entretiens avec une personne en situation de handicap - Intégrer, accompagner la carrière, gérer les inaptitudes et maintenir dans l'emploi un travailleur en situation de handicap - Rédiger son plan d'actions annuel.

Programme de la formation

MAITRISER L'ENVIRONNEMENT DU HANDICAP EN MILIEU PROFESSIONNEL • Le handicap : de quoi parle-t-on ? • L'obligation d'emploi des travailleurs en situation de handicap. • La non-discrimination et l'aménagement raisonnable. • Mission du RH/des autres acteurs. (AGEFIPH/FIPHFP, MDPH/CDAPH, CAP EMPLOI, SAMETH, Services de Santé au Travail, CSSCT). RECONNAITRE LES SITUATIONS DE HANDICAP ET DEVELOPPER LES MOYENS DE COMPENSATION • Les familles de handicap : visuel, auditif,…

MAITRISER L'ENVIRONNEMENT DU HANDICAP EN MILIEU PROFESSIONNEL • Le handicap : de quoi parle-t-on ? • L'obligation d'emploi des travailleurs en situation de handicap. • La non-discrimination et l'aménagement raisonnable. • Mission du RH/des autres acteurs. (AGEFIPH/FIPHFP, MDPH/CDAPH, CAP EMPLOI, SAMETH, Services de Santé au Travail, CSSCT). RECONNAITRE LES SITUATIONS DE HANDICAP ET DEVELOPPER LES MOYENS DE COMPENSATION • Les familles de handicap : visuel, auditif, moteur, mental, psychique, maladies invalidantes. • Les moyens de compensation. • Les financements. INTEGRER ET ACCOMPAGNER LA CARRIERE • La relation d'aide. • L'évaluation des compétences au regard du handicap. • La sensibilisation du collectif de travail. APPLIQUER LA METHODOLOGIE DU MAINTIEN DANS L'EMPLOI • Repérer, signaler, qualifier. • Prendre en charge et suivre. • Maladies chroniques. MENER LES ENTRETIENS AVEC LA PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP • Prendre contact et se présenter en tant que Référent Handicap. • Aborder le handicap comme un paramètre au travail. • Communiquer sur la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé). REDIGER SON PLAN D'ACTIONS • Analyser sa DOETH (déclaration handicap). • Identifier les freins et les leviers de l'entreprise au regard de la politique handicap. • Définir ses actions prioritaires. • Convaincre et mobiliser les moyens et les ressources. EVALUATION • Évaluation des compétences acquises intégrant des mises en situation

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

24 Rue Donzelot
87000 Limoges

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
24 Rue Donzelot
87000 Limoges
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes