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Assurer le rôle de référent handicap

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202412281597
Organisme responsable : MODULA FORMATION (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

- Maîtriser l'environnement du handicap au travail - Mener les entretiens avec une personne en situation de handicap - Intégrer, accompagner la carrière, gérer les inaptitudes et maintenir dans l'emploi un travailleur en situation de handicap - Rédiger son plan d'actions annuel.

Programme de la formation

MAITRISER L'ENVIRONNEMENT DU HANDICAP EN MILIEU PROFESSIONNEL • Le handicap : de quoi parle-t-on ? • L'obligation d'emploi des travailleurs en situation de handicap. • La non-discrimination et l'aménagement raisonnable. • Mission du RH/des autres acteurs. (AGEFIPH/FIPHFP, MDPH/CDAPH, CAP EMPLOI, SAMETH, Services de Santé au Travail, CSSCT). RECONNAITRE LES SITUATIONS DE HANDICAP ET DEVELOPPER LES MOYENS DE COMPENSATION • Les familles de handicap : visuel, auditif,…

MAITRISER L'ENVIRONNEMENT DU HANDICAP EN MILIEU PROFESSIONNEL • Le handicap : de quoi parle-t-on ? • L'obligation d'emploi des travailleurs en situation de handicap. • La non-discrimination et l'aménagement raisonnable. • Mission du RH/des autres acteurs. (AGEFIPH/FIPHFP, MDPH/CDAPH, CAP EMPLOI, SAMETH, Services de Santé au Travail, CSSCT). RECONNAITRE LES SITUATIONS DE HANDICAP ET DEVELOPPER LES MOYENS DE COMPENSATION • Les familles de handicap : visuel, auditif, moteur, mental, psychique, maladies invalidantes. • Les moyens de compensation. • Les financements. INTEGRER ET ACCOMPAGNER LA CARRIERE • La relation d'aide. • L'évaluation des compétences au regard du handicap. • La sensibilisation du collectif de travail. APPLIQUER LA METHODOLOGIE DU MAINTIEN DANS L'EMPLOI • Repérer, signaler, qualifier. • Prendre en charge et suivre. • Maladies chroniques. MENER LES ENTRETIENS AVEC LA PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP • Prendre contact et se présenter en tant que Référent Handicap. • Aborder le handicap comme un paramètre au travail. • Communiquer sur la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé). REDIGER SON PLAN D'ACTIONS • Analyser sa DOETH (déclaration handicap). • Identifier les freins et les leviers de l'entreprise au regard de la politique handicap. • Définir ses actions prioritaires. • Convaincre et mobiliser les moyens et les ressources. EVALUATION • Évaluation des compétences acquises intégrant des mises en situation

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

4 Rue Abbé Grégoire
17000 La Rochelle

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
4 Rue Abbé Grégoire
17000 La Rochelle
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes