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Sécuriser ses pratiques RH : Appliquer les essentiels du droit du travail

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202411281559
Organisme responsable : CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE BORDEAUX GIRONDE (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

• Acquérir une méthodologie de recherche pour identifier les sources d'informations actualisées et fiables • Identifier les moyens de contrôle de l'Etat • Connaître les règles essentielles liées au contrat de travail • Identifier les situations à risques pour prévenir les contentieux.

Programme de la formation

ACQUÉRIR UNE MÉTHODOLOGIE DE RECHERCHE POUR IDENTIFIER LES SOURCES D'INFORMATIONS ACTUALISÉES ET FIABLES -Repérer et utiliser les sources du droit du travail - Evaluer la pertinence des informations recueillies - Comprendre la hiérarchie des normes en droit du travail : loi, décret, code du travail, convention collective, accord d'entreprise, règlement intérieur, jurisprudence IDENTIFIER LES MOYENS DE CONTRÔLE DE L'ETAT : MÉDECINE DU TRAVAIL, INSPECTION DU TRAVAIL, - Conseil des…

ACQUÉRIR UNE MÉTHODOLOGIE DE RECHERCHE POUR IDENTIFIER LES SOURCES D'INFORMATIONS ACTUALISÉES ET FIABLES -Repérer et utiliser les sources du droit du travail - Evaluer la pertinence des informations recueillies - Comprendre la hiérarchie des normes en droit du travail : loi, décret, code du travail, convention collective, accord d'entreprise, règlement intérieur, jurisprudence IDENTIFIER LES MOYENS DE CONTRÔLE DE L'ETAT : MÉDECINE DU TRAVAIL, INSPECTION DU TRAVAIL, - Conseil des prud'hommes - Organisations syndicales, - Institutions représentatives du personnel - URSSAF CONNAÎTRE LES RÈGLES ESSENTIELLES LIÉES AU CONTRAT DE TRAVAIL - Acquérir les bons réflexes en matière d'embauche : les dispositions liées au processus de recrutement - Utiliser les différentes formes de contrat envisageables : CDI, CDD, stage - Associer les règles de durée et de renouvellement de période d'essai en fonction des contrats - Intégrer des clauses spécifiques au contrat : mobilité, non concurrence, exclusivité, dédit formation IDENTIFIER LES SITUATIONS À RISQUES POUR PRÉVENIR LES CONTENTIEUX. - Gérer les ruptures du contrat de travail (démission, licenciement, rupture conventionnelle) et leurs conséquences. - Connaître les règles et procédures à respecter - Gérer les arrêts maladie, accidents du travail, maternité : les conditions d'indemnisation, contrôle médical, cause de rupture - Sanctionner : l'échelle des sanctions possibles, la procédure à respecter - Maîtriser les obligations de l'employeur en matière d'hygiène et sécurité : harcèlement, pénibilité, référent santé sécurité... - Conduire les entretiens professionnels : cadre légal et enjeux

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Pas de conditions spécifiques

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

17 Place de la Bourse
33000 Bordeaux

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
17 Place de la Bourse
33000 Bordeaux
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes