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Bachelor Chargé(e) de missions en RH

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202411280964
Organisme responsable : CIPECMA & CFA DU CIPECMA (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 Développement des ressources humaines

Formacode

  • 33035 : Audit ressources humaines
  • 33047 : Relations sociales
  • 33060 : Recrutement
  • 33091 : GEPP

Présentation de la formation

Objectifs

Plongez au cœur des enjeux humains et stratégiques de l'entreprise avec le Bachelor Chargé de missions en Ressources Humaines. Cette formation vous prépare à devenir un acteur clé du développement des talents et de la performance collective : recruter, intégrer et fidéliser les collaborateurs, renforcer la marque employeur et la qualité de vie au travail, piloter des projets RH innovants et inclusifs, tout en maîtrisant l'administration du personnel et la paie. Orientée vers…

Plongez au cœur des enjeux humains et stratégiques de l'entreprise avec le Bachelor Chargé de missions en Ressources Humaines. Cette formation vous prépare à devenir un acteur clé du développement des talents et de la performance collective : recruter, intégrer et fidéliser les collaborateurs, renforcer la marque employeur et la qualité de vie au travail, piloter des projets RH innovants et inclusifs, tout en maîtrisant l'administration du personnel et la paie. Orientée vers l'avenir, elle vous forme également aux transformations majeures du métier grâce à la digitalisation, l'intelligence artificielle et l'innovation RH. Une formation complète pour façonner les ressources humaines de demain et donner du sens à votre carrière.

Programme de la formation

Bloc 1 Développer de la performance RH - Savoir recruter et intégrer les talents adaptés à l'entreprise - Développer la marque employeur pour attirer et fidéliser - Accompagner les managers dans la gestion des carrières et l'évolution professionnelle - Mettre en place des politiques de reconnaissances et de récompense pour motiver les collaborateurs. Bloc 2 Gestion durable des Ressources Humaines - Déployer des actions QVT pour améliorer le bien-être au travail - Garantir la santé et…

Bloc 1 Développer de la performance RH - Savoir recruter et intégrer les talents adaptés à l'entreprise - Développer la marque employeur pour attirer et fidéliser - Accompagner les managers dans la gestion des carrières et l'évolution professionnelle - Mettre en place des politiques de reconnaissances et de récompense pour motiver les collaborateurs. Bloc 2 Gestion durable des Ressources Humaines - Déployer des actions QVT pour améliorer le bien-être au travail - Garantir la santé et la sécurité des collaborateurs (prévention des risques) - Promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) dans les pratiques RH - Intégrer les enjeux RSE et développement durable dans la politique RH Bloc 3 Administration des Ressources Humaines et de la paie - Gérer l'administration du personnel et sécuriser les données (RGPD) - Assurer une paie fiable et conforme aux obligations légales - Réaliser les déclarations sociales et fiscales - Mettre en place un SIRH ou système de GTA pour mieux piloter les temps et activités Bloc 4 Participation à la démarche de transformation de l'entreprise - Utiliser la data RH et les outils pour affiner la stratégie - Conduire des projets RH innovants (digitalisation, IA, outils collaboratifs) - Accompagner les changements organisationnels avec une approche agile et transversale - Devenir acteur de la transformation culturelle et technologique de l'entreprise

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

525 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Cette formation vous intéresse? Vous pouvez vous préinscrire sur notre site internet. Votre candidature sera étudié lors d'un entretien de motivation. Pendant ce temps vous pouvez démarrer vos recherches d'entreprise pour l'alternance. L'admission au CIPECMA est définitive à la signature du contrat en alternance. Vous serez accompagné dans votre recherche d'entreprise individuellement. Accessibilité PSH Le CIPECMA s'engage pour l'accueil des personnes en situation de handicap. Formation accessible en contrat d'apprentissage en 1ère année uniquement

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

17 Avenue Général de Gaulle
17340 Châtelaillon-Plage

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
17 Avenue Général de Gaulle
17340 Châtelaillon-Plage
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes