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Employé technicien vendeur, employée technicienne vendeuse en matériel de sport CCP1 et 2 (TP)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202409265527
Organisme responsable : AFPA DR Accès emploi Nouvelle Aquitaine (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • D1211 Vente en articles de sport et loisirs

Formacode

  • 15447 : Matériel sport

Présentation de la formation

Objectifs

La présente consultation cible des actions devant répondre aux besoins en compétences des entreprises, et en qualification des publics afin de faciliter l'insertion professionnelle et le retour à l'emploi durable.

Programme de la formation

Période d'intégration ETVMS - Intégrer son groupe et sa formation S'approprier les objectifs de la formation et repérer son futur environnement professionnel Repérer les risques liés à l'exercice du métier et se sensibiliser au développement durable Préciser les besoins en formation et contractualiser son parcours personnalisé S'inscrire dans une perspective d'emploi S'approprier les méthodes et modalités pédagogiques (FOAD, l'utilisation de Mètis,...)…

Période d'intégration ETVMS - Intégrer son groupe et sa formation S'approprier les objectifs de la formation et repérer son futur environnement professionnel Repérer les risques liés à l'exercice du métier et se sensibiliser au développement durable Préciser les besoins en formation et contractualiser son parcours personnalisé S'inscrire dans une perspective d'emploi S'approprier les méthodes et modalités pédagogiques (FOAD, l'utilisation de Mètis,...) Développer son autonomie en formation - 35 hAccompagnement vers l'emploi - Connaissance de soi et de son environnement Repérer ses atouts, contraintes et sa zone de mobilité Constituer et/ou enrichir son passeport de compétences et apprendre à le déposer sur les plateformes Talents d'ici et Pôle Emploi notamment Préciser ses cibles d'emploi (entreprises, secteurs, fonctions, zone géographique) Apprendre à rédiger CV, lettres de motivation et s'entrainer à l'entretien d'embauche Intégrer les modalités de fonctionnement des réseaux sociaux, les usages du numérique dans les techniques et méthodes de recherche d'emploi - 35 hModule Transverse : Sensibilisation citoyenne à la transition énergétique, écologique et sociétale - Connaître les principes et enjeux de la transition énergétique et écologique à l'échelle mondialeS'approprier la stratégie nationale « Bas-Carbone » et la feuille de route régionale « Neo-Terra »Renforcer les capacités d'agir en faveur de l'écoresponsabilité au quotidienDécouvrir les outils pour mesurer l'empreinte écologique (ressources ADEME) et les acteurs du territoire - 14 hModule Transverse : Sensibilisation aux valeurs de la République, à l'éducation citoyenne et à la prévention des violences sexuelles et sexistes - Appréhender les valeurs de la République et la loi de 1905 dans son quotidien Connaitre le principe d'égalité devant la loi ou comment lutter contre les discriminations dans son environnementÊtre acteur de la prévention des violences sexistes et sexuellesConnaitre les acteurs du territoire et savoir les solliciter en cas de besoin - 7 hModule Transverse : Sensibilisation aux enjeux du numérique - La promotion d'un numérique responsable et durableLa découverte des lois et des grands principes du numérique responsableLa sensibilisation et la mise en pratique des enjeux du numérique responsableLa protection des donn&eac

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

CAP, BEP

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

720 h

En entreprise

175 h

Modalités d'alternance

Cette formation comprend deux périodes en entreprise de 105 et 70 heures. Placées après chacun des modules de formation, elles permettent de mettre en oeuvre les compétences en situation réelle de travail. Les objectifs sont individualisés et contractualisés avec l'entreprise : les premiers sur la préparation, l'entretien et les réglages d'un cycle ou VAE, les seconds sur la vente et location matériels.Elles favorisent également l'acquisition de compétences transverses (comportement professio

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Collectivité territoriale - Conseil régional

    Programme : Programme régional de formation (PRF AS) - PRF AS-FPQM

Conditions de prise en charge
Il est attendu que les parcours soient individualisés et modularisés.

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis

Les pré-requis obligatoires liés à cette composante seront précisés et détaillés dans la réponse de l'organisme de formation.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

37 Avenue Bezet BP111
64000 Pau

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
37 Avenue Bezet BP111
64000 Pau
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes