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Piqueur en maroquinerie (TP)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202408264855
Organisme responsable : AFPA DR Accès emploi Nouvelle Aquitaine (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • H2401 Assemblage - montage d'articles en cuirs, peaux
  • H2414 Préparation et finition d'articles en cuir et matériaux souples

Formacode

  • 21803 : Collage cuir
  • 21804 : Piquage cuir
  • 21814 : Montage cuir

Présentation de la formation

Objectifs

La présente consultation cible des actions devant répondre aux besoins en compétences des entreprises, et en qualification des publics afin de faciliter l'insertion professionnelle et le retour à l'emploi durable.

Programme de la formation

Période d'intégration PPM - Intégrer son groupe de formation et sa formationS'approprier les objectifs de la formation et repérer son futur environnement professionnelRepérer les risques liés à l'exercice du métier et se sensibiliser au développement durablePréciser ses besoins en formation et contractualiser son parcours personnaliséS'inscrire dans une perceptive d'emploiS'approprier les méthodes et modalités pédagogiques (FOAD, l'utilisation de…

Période d'intégration PPM - Intégrer son groupe de formation et sa formationS'approprier les objectifs de la formation et repérer son futur environnement professionnelRepérer les risques liés à l'exercice du métier et se sensibiliser au développement durablePréciser ses besoins en formation et contractualiser son parcours personnaliséS'inscrire dans une perceptive d'emploiS'approprier les méthodes et modalités pédagogiques (FOAD, l'utilisation de Mètis,...)Développer son autonomie en formation - 35 hAccompagnement vers l'emploi - Connaissance de soi et de son environnement Repérer ses atouts, contraintes et sa zone de mobilité Constituer et/ou enrichir son passeport de compétences et apprendre à le déposer sur les plateformes Talents d'ici et Pôle Emploi notamment Préciser ses cibles d'emploi (entreprises, secteurs, fonctions, zone géographique) Apprendre à rédiger CV, lettres de motivation et s'entrainer à l'entretien d'embauche Intégrer les modalités de fonctionnement des réseaux sociaux, les usages du numérique dans les techniques et méthodes de recherche d'emploi - 35 hModule Transverse : Sensibilisation citoyenne à la transition énergétique, écologique et sociétale - Connaître les principes et enjeux de la transition énergétique et écologique à l'échelle mondialeS'approprier la stratégie nationale « Bas-Carbone » et la feuille de route régionale « Neo-Terra »Renforcer les capacités d'agir en faveur de l'écoresponsabilité au quotidienDécouvrir les outils pour mesurer l'empreinte écologique (ressources ADEME) et les acteurs du territoire - 14 hModule Transverse : Sensibilisation aux valeurs de la République, à l'éducation citoyenne et à la prévention des violences sexuelles et sexistes - Appréhender les valeurs de la République et la loi de 1905 dans son quotidien Connaitre le principe d'égalité devant la loi ou comment lutter contre les discriminations dans son environnementÊtre acteur de la prévention des violences sexistes et sexuellesConnaitre les acteurs du territoire et savoir les solliciter en cas de besoin - 7 hModule Transverse : Sensibilisation aux enjeux du numérique - La promotion d'un numérique responsable et durableLa découverte des lois et des grands principes du numérique responsableLa sensibilisation et la mise en pratique des enjeux du numérique responsableLa protection des donn

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

CAP, BEP

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

600 h

En entreprise

140 h

Modalités d'alternance

Cette formation comprend une période en entreprise de 140 heures.La période en entreprise constitue une étape importante qui permet au stagiaire de confronter à la réalité professionnelle.Elle favorise entre autres la mise en application des acquis et l'acquisition de compétences transverses (comportement professionnel, capacités relationnelles, vocabulaire du métier, procédures, contraintes...).Les objectifs pédagogiques de la période en entreprise sont individualisés et contractualisés ent

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Collectivité territoriale - Conseil régional

    Programme : Programme régional de formation (PRF AS) - PRF AS-FPQM

Conditions de prise en charge
Il est attendu que les parcours soient individualisés et modularisés.

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis

Les pré-requis obligatoires liés à cette composante seront précisés et détaillés dans la réponse de l'organisme de formation.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

209 Grand'rue de Chateauneuf
86100 Châtellerault

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
209 Grand'rue de Chateauneuf
86100 Châtellerault
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes