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Bilan de compétences

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202408264827
Organisme responsable : ORFIE (ouvre dans un nouvel onglet)

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Référentiels

Code Rome

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Formacode

  • 15081 : Bilan professionnel

Présentation de la formation

Objectifs

Permettre au salarié d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, prendre en compte ses motivations, ses limites (mobilité, situation financière, familiale, état de santé...) et la réalité de l'environnement socioéconomique pour envisager une évolution professionnelle réaliste avec si besoin une action de formation. La synthèse du bilan de compétences doit permettre de mettre en avant deux pistes professionnelles avec leur plan d'action.

Programme de la formation

Phase accueil préliminaire : - Informations sur le bilan de compétences : conditions de déroulement, objectifs par étape. - Présentation de la méthodologie. - Analyse des besoins exprimés par la personne : points de vue du bénéficiaire, attentes, capacités d'implication - Confirmation de l'engagement du bénéficiaire Phase d'investigation : Identification du parcours / Connaissance de soi : - Identification des contre-indications médicales à prendre en compte dans la définition…

Phase accueil préliminaire : - Informations sur le bilan de compétences : conditions de déroulement, objectifs par étape. - Présentation de la méthodologie. - Analyse des besoins exprimés par la personne : points de vue du bénéficiaire, attentes, capacités d'implication - Confirmation de l'engagement du bénéficiaire Phase d'investigation : Identification du parcours / Connaissance de soi : - Identification des contre-indications médicales à prendre en compte dans la définition du projet - Identification et analyse des compétences personnelles et professionnelles - Evaluation des capacités d'apprentissage et détermination des capacités d'évolution. - Analyse des motivations et intérêts personnels et professionnels. - Mise en œuvre du portefeuille de compétences. Phase de conclusion : - Bilan de la prestation et formalisation du projet avec le bénéficiaire. - Remise d'un document de synthèse confidentiel.

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

24 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Suite à votre appel, un entretien préalable en présentiel (mais distanciel possible) vous sera proposé, cet entretien ne vous engage à rien et est totalement gratuit. Pendant cet entretien, notre psychologue du travail (Master II - Psychologie du travail et de la vie sociale ) vous expliquera le déroulement d'un bilan de compétences, vous renseignera sur les financements possibles et déterminera le nombre d'heures nécessaires (dans la limite de 24h)

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

12 Place de l'Horloge
33210 Langon

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
12 Place de l'Horloge
33210 Langon
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes