Bilan de compétences : Migration professionnelle 18H

Phase 1 : Analyse de la situation actuelle (Session 1) Introduction et exploration de la situation actuelle Accueil et présentation du processus de bilan de compétences Discussion sur les attentes et les objectifs du participant Exploration de l'expérience professionnelle, des compétences, des intérêts et des valeurs Phase 1 : Analyse de la situation actuelle (Session 2) Identification des compétences et intérêts Utilisation de questionnaires et d'outils d'auto-évaluation Analyse des résultats pour identifier les compétences transférables Réflexion sur les intérêts professionnels et personnels Phase 1 : Analyse de la situation actuelle (Session 3) Analyse des motivations et des freins Discussion sur les motivations profondes et les obstacles à un changement de carrière Identification des freins personnels, familiaux ou financiers Exploration des ressources internes et externes disponibles Phase 2 : Exploration des options (Session 4) Exploration des possibilités de carrière Présentation des différents secteurs d'activité et métiers Utilisation d'outils de recherche d'emploi et de documentation sur les formations Évaluation des opportunités en fonction des compétences et des intérêts identifiés Phase 2 : Exploration des options (Session 5) Approfondissement des options retenues Rencontres avec des professionnels ou des experts des domaines d'intérêt Information sur les perspectives d'évolution et les tendances du marché du travail Analyse des retours d'expérience et des conseils reçus Phase 2 : Exploration des options (Session 6) Bilan intermédiaire et ajustement du plan d'action Évaluation des progrès réalisés et des obstacles rencontrés depuis le début du bilan Révision du plan d'action en fonction des nouvelles informations et des retours d'expérience Identification des besoins de formation ou d'accompagnement supplémentaires Phase 3 : Mise en œuvre et suivi (Session 7) Préparation à la mise en œuvre du plan d'action Revue des outils et des méthodes pour la recherche d'emploi ou de formation Simulation d'entretiens d'embauche ou de présentations professionnelles Renforcement des compétences en communication et en networking Phase 3 : Mise en œuvre et suivi (Session 8) Suivi post-bilan (6 mois après la fin du bilan) Évaluation des résultats obtenus depuis la fin du bilan Révision et ajustement du plan d'action en fonction de l'évolution de la situation Discussion sur les perspectives d'avenir et les éventuelles difficultés rencontrées Phase 3 : Mise en œuvre et suivi (Session 9) Synthèse et conclusion Récapitulatif des découvertes, des apprentissages et des actions entreprises Remise du formulaire de synthèse vierge pour que le participant puisse résumer son parcours et ses projets futurs Clôture du bilan de compétences avec des conseils et des recommandations pour la suite