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Assistant(e) ressources humaines (TP)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202404234120
Organisme responsable : AFPA DR Accès emploi Nouvelle Aquitaine (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1502 Développement des ressources humaines

Formacode

  • 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

La présente consultation cible des actions devant répondre aux besoins en compétences des entreprises, et en qualification des publics afin de faciliter l'insertion professionnelle et le retour à l'emploi durable.

Programme de la formation

Période d'intégration ARH - Intégrer son groupe et sa formationS'approprier les objectifs de la formationRepérer les risques liés à l'exercice du métier et se sensibiliser au développement durablePréciser ses besoins de formation et contractualiser son parcours personnaliséS'inscrire dans une perspective d'emploi - 35 hM1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines - Gestion administrative du personnel Gestion des variables et paramètres…

Période d'intégration ARH - Intégrer son groupe et sa formationS'approprier les objectifs de la formationRepérer les risques liés à l'exercice du métier et se sensibiliser au développement durablePréciser ses besoins de formation et contractualiser son parcours personnaliséS'inscrire dans une perspective d'emploi - 35 hM1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines - Gestion administrative du personnel Gestion des variables et paramètres de paie Gestion des absencesCollecte et analyse des données du personnelConception de tableaux de bord et suivi des indicateurs - 385 hM2 - Contribuer au développement des ressources humaines - Gestion des emplois et carrières et conception d'outils de suiviConnaissance du cadre légal Gestion en suivi des entretiens professionnels d'évaluationContribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel Définition des besoins en recrutementGestion du sourcingGestion des process de sélectionContribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnelGestion des demandes de formationGestion du traitement administratif, logistique et suivi budgétaire des formationsInformation des salariés - 315 hPériode en entreprise ARH - Participer aux missions opérationnelles de la gestion des ressources humainesContribuer aux opérations liées au développement des compétences du personnel - 140 hPériode de certification ARH - Finalisation du dossier professionnelAppui à la carteModalités de certification devant jury :Mise en situation professionnelleEntretien technique et entretien final - 35 hAccompagnement vers l'emploi - Connaissance de soi et de son environnement Repérer ses atouts, contraintes et sa zone de mobilité Constituer et/ou enrichir son passeport de compétences et apprendre à le déposer sur les plateformes Talents d'ici et Pôle Emploi notamment Préciser ses cibles d'emploi (entreprises, secteurs, fonctions, zone géographique) Apprendre à rédiger CV, lettres de motivation et s'entrainer à l'entretien d'embauche Intégrer les modalités de fonctionnement des réseaux sociaux, les usages du numérique dans les techniques et méthodes de recherche d'emploi - 35 hModules Transverses - Sensibilisation citoyenne à la transition énergétique, écologique et sociétaleSensibilisation aux valeurs de la République, à l'&eac

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

840 h

En entreprise

127 h

Modalités d'alternance

La période en entreprise (d'une durée de 4 semaines) permet au stagiaire de se confronter à la réalité professionnelle. Elle favorise entre autres la mise en application des acquis et le développement de compétences transverses (comportement professionnel, capacités relationnelles, vocabulaire du métier, procédures, contraintes...). Les objectifs pédagogiques de chaque période en entreprise sont individualisés et contractualisés.

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Collectivité territoriale - Conseil régional

    Programme : Programme régional de formation (PRF AS) - PRF AS-FPQM

Conditions de prise en charge
Il est attendu que les parcours soient individualisés et modularisés.

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis

Les pré-requis obligatoires liés à cette composante seront précisés et détaillés dans la réponse de l'organisme de formation.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

27 Rue Léonard Sanie
87000 Limoges

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
27 Rue Léonard Sanie
87000 Limoges
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes