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Chargé de développement des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202403234080
Organisme responsable : ASSOCIATION SUP DE VINCI (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

La formation de Chargé de Développement des Ressources Humaines vous apporte les clés pour développer la politique de votre entreprise et atteindre les objectifs, à travers le pilotage de projets, la gestion des moyens nécessaires et le management des équipes. Grâce à son analyse de l'environnement interne et externe, le futur Chargé de développement des RH sera à même de prendre des décisions pour assurer le développement de son service et/ou de son entreprise.

Programme de la formation

BLOC 1 - Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d'amélioration continue de la fonction RH 154 Garantir l'application de la législation sociale dans une organisation (Garantir l'application du droit social dans un processus RH, impliquer les parties prenantes dans le dialogue social.) 38,5 Mettre en œuvre une politique d'amélioration continue des processus RH 38,5 Digitaliser un processus RH et piloter un…

BLOC 1 - Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d'amélioration continue de la fonction RH 154 Garantir l'application de la législation sociale dans une organisation (Garantir l'application du droit social dans un processus RH, impliquer les parties prenantes dans le dialogue social.) 38,5 Mettre en œuvre une politique d'amélioration continue des processus RH 38,5 Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH 35 Administrer la paie et exploiter un ERP 28 Evaluations 14 Epreuves nationales 14 Conseiller des directions et des salariés sur des problématiques de droit social 3,5 Mettre en œuvre un SIRH 7 Produire des documents de paie 3,5 Contrôle continu individuel 0 Déclarations sociales et fiscales 0 Les IRP 0 BLOC 2 - Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes 150,5 Gérer un processus de recrutement 21 Participer à une politique de talent acquisition 17,5 Optimiser une GPEC et accompagner des talents 31,5 Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT) 35 Favoriser le dialogue social dans une organisation 28 Evaluations 17,5 Epreuves nationales 17,5 Initier une campagne de recrutement performante et innovante 7 Happiness Manager 3,5 Préparation et conduite d'une réunion de négociation avec le CSE 7 Contrôle continu individuel 0 Le dialogue participatif et collaboratif 0 La gestion des conflits 0 BLOC 3 -Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser déployer des compétences transversales 140 Conduire un projet RH innovant / Gestion de projet (oraux BG) 35 Accompagner l'impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences 38,5 S'approprier des outils et des méthodologies de recherche, d'analyse, de reporting et de communication 24,5 Développer des compétences comportementales (soft skills) 21 Evaluations 21 Epreuves nationales 21 Piloter un projet RH - Business Game 14 Préparer l'intégration du digital dans une organisation 7 Contrôle continu individuel 0 Indicateurs de performances du digital 0 Outils de communication et de négociation 0 Grand Oral 14 Compétences Transversales - Hors Blocs 94,5 Anglais (entretiens de recrutement) 14 Accompagnement et suivi des productions par le référent 21 Workshop / Conférence / événement… 14 Master Class - e-recrutement, Book pro, Prise de parole en public… 14 Training Grand Oral 14 Suivi Passeport de certification 7 Rentrée / Intégration 10,5 TOTAL PLAN DE FORMATION 553

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

553 h

En entreprise

1100 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Le cursus préparant à la Certification professionnelle « Chargé de Développement des Ressources Humaines » (CDRH) de niveau 6 s'adresse prioritairement aux apprenants titulaires : • Un diplôme de bac+2 de type BTS ou DUT • Ou d'une certification professionnelle enregistrée au niveau 5 du RNCP Formation accessible en contrat d'apprentissage en 1ère année uniquement

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

89 Quai des Chartrons
33300 Bordeaux

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
89 Quai des Chartrons
33300 Bordeaux
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes