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Assistant(e) Manager(e) d'Unité Marchande (TP)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202403226648
Organisme responsable : CIPECMA COLLECTIVITES (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • D1301 Management de magasin de détail
  • D1502 Management/gestion de rayon produits alimentaires
  • D1503 Management/gestion de rayon produits non alimentaires

Formacode

  • 32154 : Encadrement management
  • 34566 : Vente distribution

Présentation de la formation

Objectifs

La présente consultation cible des actions devant répondre aux besoins en compétences des entreprises, et en qualification des publics afin de faciliter l'insertion professionnelle et le retour à l'emploi durable.

Programme de la formation

Accueil et découverte métier - Accueil / démarrage de l'action de formation 2. Développer ses capacités d'apprentissage 3. Remise à niveau individualisée en bureautique grâce à la e-plateforme média+ (e-learning) et au présentiel enrichi - 21 hCCP1 : Développer l'efficacité commerciale d'une unité marchande dans un environnement omnicanal - Gérer l'approvisionnement de l'unité marchande - 63 hCCP1 : Développer l'efficacité commerciale d'une unité…

Accueil et découverte métier - Accueil / démarrage de l'action de formation 2. Développer ses capacités d'apprentissage 3. Remise à niveau individualisée en bureautique grâce à la e-plateforme média+ (e-learning) et au présentiel enrichi - 21 hCCP1 : Développer l'efficacité commerciale d'une unité marchande dans un environnement omnicanal - Gérer l'approvisionnement de l'unité marchande - 63 hCCP1 : Développer l'efficacité commerciale d'une unité marchande dans un environnement omnicanal - Réaliser le marchandisage - 49 hCCP1 : Développer l'efficacité commerciale d'une unité marchande dans un environnement omnicanal - Participer au développement des ventes en prenant en compte le parcours d'achat du client - 84 hCCP1 : Développer l'efficacité commerciale d'une unité marchande dans un environnement omnicanal - Analyser les objectifs commerciaux, les indicateurs de performances de l'unité marchande et proposer des ajustements à sa hiérarchie - 63 hCCP2 : Animer l'équipe d'une unité marchande - Contribuer au recrutement et à l'intégration de nouveaux membres de l'équipe - 49 hCCP2 : Animer l'équipe d'une unité marchande - Coordonner l'activité de l'équipe de l'unité marchande et ajuster la planification horaire - 63 hCCP2 : Animer l'équipe d'une unité marchande - Mobiliser les membres de l'équipe au quotidien - 77 hCOMPETENCES TRANSVERSES ET SUIVI - Sensibilisation citoyenne de tous les stagiaires à la transition énergétique, écologique et sociétale. - 14 hCOMPETENCES TRANSVERSES ET SUIVI - Sensibilisation aux valeurs de la République, à l'éducation citoyenne et à la prévention des violences sexuelles et sexistes - 14 hCOMPETENCES TRANSVERSES ET SUIVI - Sensibilisation aux enjeux du numérique. - 7 hCOMPETENCES TRANSVERSES ET SUIVI - Techniques de recherches d'emploi - 14 hCOMPETENCES TRANSVERSES ET SUIVI - Préparation des stages - 14 hCOMPETENCES TRANSVERSES ET SUIVI - Préparation du dossier professionnel - 21 hCOMPETENCES TRANSVERSES ET SUIVI - Préparation de la Présentation orale - 21 hCOMPETENCES TRANSVERSES ET SUIVI - ECF et examen final - 35

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

630 h

En entreprise

210 h

Modalités d'alternance

Une période de stage de 210 heures en entreprise est prévue, répartie en deux périodes équivalentes à l'issue des CCP.Le retour au centre permettra l'acquisition de nouveaux apports techniques et théoriques, de confronter avec le groupe et l'équipe pédagogiques les pratiques et attendues des entreprises et de travailler les dossiers professionnels.

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Collectivité territoriale - Conseil régional

    Programme : Programme régional de formation (PRF AS) - PRF AS-FPQM

Conditions de prise en charge
Il est attendu que les parcours soient individualisés et modularisés.

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis

Les pré-requis obligatoires liés à cette composante seront précisés et détaillés dans la réponse de l'organisme de formation.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

3 Avenue LOUIS LUMIERE
17180 Périgny

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
3 Avenue LOUIS LUMIERE
17180 Périgny
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes